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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingGutes Gehalt welches stets pünktlich kommt.
Es war einmal.
Eigene, subventionierte Kantine
Tarifvertrag
35h/Woche
Parkplätze vor Ort
2-3 Mitarbeiterevents pro Jahr
Gesundheitsveranstaltungen
Betriebsarzt
Tarifvertrag, Gleitzeitkonto
Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten, Aufgabengebiet, Benefits
Das zu weniger in die Mitarbeiter Motivation investiert wird.
Druck scheint das einzige Mittel zu Motivation zu sein.
Demotivierender Führungsstil
Einmischung des Beirates in das operative Geschäft
vorgesetztenverhalten arroganz und unehrlichkeiten
Keine Aufträge annehmen, bei denen man draufzahlen muss.
Mehr in die Mitarbeiter Motivation investieren
Die Planung der Vorgesetzten könnte besser laufen, oft weiß der eine nicht was der andere macht
Sowohl Vorgesetzte als auch höhere Instanzen preisen immer an, dass Sie dankbar für konstruktive Kritik sind und Feedback jederzeit erwünscht ist. Leider können einige wenige Vorgesetzte nicht mit konstruktiver Kritik umgehen. Man sollte sich das Feedback der Mitarbeiter mehr zu Herzen nehmen und auch darauf reagieren.
Weniger auf Berater von außen setzen, sondern das Wissen und Potential der eigenen Mitarbeiter nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von OTTO JUNKER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist gut und die Kollegen hilfsbereit.
Einer lässt sich immer breitschlagen
Auch Abteilungsübergreifend nur gute Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO JUNKER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gewollt
