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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-EventsInteressante Produkte
freie Gesteltung der Arbeit
Die Kollegen
Siehe weiter oben...
Es werden Entscheidungen der oberen Etagen mit Knüppel und Brechstange durchgesetzt und die Wertschätzung der Mitarbeiter nur durch ein durchschnittliches Gehalt gezeigt.
Es wird sich auf dem Erfolg der letzten Jahre (Jahrzehnte) ausgeruht. Die Entwicklung ist ein Witz. Maschinen werden nur etwas kompakter und schneller ausgelegt aber Entwickelt wird da nix. Vom einer Innovation ist erst recht nichts zu sehen...
stressige Arbeit
Entscheidungsfreiräume bieten, wertschätzender Umgang,
Mehr Fördern, nicht nur fordern. Ein Mensch verbringt durchschnittlich mehr Zeit in der Firma und mit seinen Kollegen als mit seinem/seiner Partner(in). Da sollte vll. auch mal die ein oder andere Hilfestellung, Förderung oder Leistung der Chefetage erfolgen. Nur im Büro hinter der Sekretärin verstecken und wenn was schief läuft anschnautzen führt nicht immer zum Erfolg - zumindest nicht dauerhaft.
Der am besten bewertete Faktor von OYSTAR Benhil ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessante hochkomplexe Baugruppen und Maschinen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OYSTAR Benhil ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Human Research, was ist das?
