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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Handhabung und Wahrung der Work-Life-Balance. Überstunden wurden immer versucht zu vermeiden und anschließend auch direkt durch Freizeitausgleich abgegolten.
Schlechte Kommunikation (vorne alles positiv, hinten alles schlecht),, fehlende Loyalität, fehlende Ehrlichkeit
Offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern. In der Hinsicht mehr Wertschätzung der einzelnen Person und nicht die direkte Kündigung, wenn einem irgendetwas nicht gefällt. Konstruktive Kritik ausüben wäre auch für die Arbeitnehmer sehr hilfreich gewesen.
Der am besten bewertete Faktor von P2 Medien ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeiten waren human, Überstunden gab es wenige und diese wurden schnell abgegolten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P2 Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Klassische Massenabfertigung der Fachkräfte. Wenn eine Person nicht mehr ausgereicht hat, wurde nicht das Problem gelöst, sondern diese Person einfach ausgetauscht. Innerhalb von 6 Monaten wurden 3 Mitarbeiter ausgetauscht.
