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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiPositiv an diesem Arbeitsplatz ist, dass nicht alle Kollegen unfreundlich sind. Es gibt einige Mitarbeiter, die sich bemühen, freundlich und unterstützend zu sein, was die Arbeitsatmosphäre stellenweise etwas verbessert. Diese wenigen Kolleginnen und Kollegen zeigen, dass Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang möglich sind – leider jedoch nicht auf breiter Ebene.
Flexibilität
Kaffee und Wasser umsonst
Das man viele Freiheiten in der Firma hat.
Die Firma nur noch eine 37,5h Woche hat und keine 40h Woche mehr.
Derzeit kaum etwas. Mitarbeiter in Asien haben keine angemessene Krankenversicherung. Die Kollegen müssen sammeln, um lebenswichtige OP für Kollegin zu finanzieren. Management ist das egal.
fehlende Kommunikation
Die Kommunikation miteinander.
Vieles Entscheidungen durch Sympathie gefallen werden.
Ignoranz gegenüber den wirklichen Problemen im Betrieb. Atmosphäre von Denunziantentum...Kollegen in Asien sind nicht ausreichend krankenversichert. Management tut nichts.
Management ein disaster
Alles was die können ist Druck Druck Druck
Keine Anerkennung und Wertschätzung
Und das bei lächerlicher Bezahlung
Überall wird besser bezahlt haben
Heute: Gleichgültigkeit gegenüber Mitarbeitern. Niemand fühlt sich richtig zuständig.. niemand hat den Mumm etwas zu sagen oder gar eine Entscheidung zu treffen.
Offene und regelmäßige Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene ist essenziell, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden. Hier wäre eine klare und transparente Kommunikationskultur von Vorteil.
35h/Woche wünschenswert
Macht weiter so
Fortbildungen, um im Job auf dem "Laufenden" zu bleiben, fehlen leider.
Renovierung aller Räume
Der am besten bewertete Faktor von Pac Tech - Packaging Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein gut eingespieltes Team.
In den einzelnen Teams hilft man sich so gut es z.Zt. geht.
Sehr gut- aber man muss wissen wer wo steht. Die Gruppen vom Equipment und Bumping sind sich auch nach 20 Jahren noch nicht "grün". Die anderen- Marketing, Verwaltung machen ihr eigenes Ding. Früher konnte man sich mit denen in der Mittagspause noch zusammensetzen und plaudern. Aber heute sind die so hochnäsig- und belieben lieber unter sich- sollen sie.
War vor einigen Jahren noch deutlich besser.
Hat wohl damit zutun, dass viele "alte" Kollegen gegangen sind und / oder es nicht mehr ausgehalten haben.
Weiterhin ein starker Kollegenzusammenhalt, auch wenn dieser in der Vergangenheit noch stärker schien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pac Tech - Packaging Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es fehlt an Kommunikation und Unterstützung seitens der Geschäftsführung, wenn es um den Umgang zwischen den Kollegen geht. Ausgrenzung und mangelnde Zusammenarbeit werden toleriert, ohne dass Maßnahmen ergriffen werden. Die Geschäftsführung zeigt wenig bis kein Interesse daran, wie die Mitarbeiter untereinander behandelt werden, was das Arbeiten oft sehr unangenehm macht.
Ein Witz. Tenor von den Vorgesetzten: so wird es gemacht..BASTA
Kommunikation nach "oben" sehr zäh...
Nicht besonderes gut
Kommunikation ist eh nicht unbedingt die Stärke des Unternehmens. Aber man muss ja auch nicht über jedes Detail informiert sein, oder???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Flache Hierarchien, daher zum Teil eingeschränke Karrierechancen.
Unterstützung
Hier geht deutlich mehr.
Bei Weiterbildungen wird viel geholfen es zu verwirklichen und auch teilweise finanziell unterstützt.
War mal. Heute dürfen nur die Lieblinge der Geschäftsführung sich auf Firmenkosten weiterbilden.
