Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann ziemlich viel mitgestalten und sich gut einbringen.
Die Aufstiegschancen sind sehr gut wenn man bemüht ist und Nachfragen bei Entscheidungen werden nicht immer sofort aber dafür umfassend und ehrlich beantwortet.
Mit der Kommunikation hakt es
Die Arbeitsbelastung ist viel zu hoch und die Schuld bei entstandenen Fehlern wird fast ausschließlich beim Mitarbeiter gesucht und nicht bei der Geschäftsführung.
Mehr Anreize schaffen, im Unternehmen zu bleiben
Absprachen sollten besser klappen und das Gehalt sollte höher sein. Auch die Arbeitsbelastung sollt niedriger sein.
Der am besten bewertete Faktor von Panta Rhei e.V ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Aufgabenfeld kann man sich sehr gut selbst interessant gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panta Rhei e.V ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kommt darauf an, welche Position man hat. Je weiter in Richtung Leitung, desto weniger Life natürlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man das gut abspricht, kann man auch noch studieren, wenn man das möchte.
