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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGeht auf Wünsche ein. Fragen werden beantwortet.
Man kann ziemlich viel mitgestalten und sich gut einbringen.
Die Aufstiegschancen sind sehr gut wenn man bemüht ist und Nachfragen bei Entscheidungen werden nicht immer sofort aber dafür umfassend und ehrlich beantwortet.
Wenig offene, transparente, ehrliche Kommunikationskultur. Das ist in dieser Arbeit sehr wichtig.
Mit der Kommunikation hakt es
Die Arbeitsbelastung ist viel zu hoch und die Schuld bei entstandenen Fehlern wird fast ausschließlich beim Mitarbeiter gesucht und nicht bei der Geschäftsführung.
Hinhören und entsprechend handeln. Schuld nicht nur bei Angestellten suchen und Manipulationen untereinander vermeiden.
Mehr Anreize schaffen, im Unternehmen zu bleiben
Absprachen sollten besser klappen und das Gehalt sollte höher sein. Auch die Arbeitsbelastung sollt niedriger sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panta Rhei ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es empfiehlt sich eine klare Haltung zu weit entfernter Arbeitsstätte! Wenig bis gar keine Ausgewogenheit.
Es kommt darauf an, welche Position man hat. Je weiter in Richtung Leitung, desto weniger Life natürlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden wohl angeboten.
Sollte man absprechen ansonsten selbst bilden durch Eigeninitiative.
Wenn man das gut abspricht, kann man auch noch studieren, wenn man das möchte.
