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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Arbeitsumfeld, Karrieremöglichkeiten, die Teamarbeit, die Wertschätzung, das wir eine sehr gute Work-Life-Balance haben, die Unternehmenskultur das wir sehr nachhaltige Ausrichtungen haben und ich mag die Flexibilität der Arbeitszeiten.
freundliche Kollegen,
viele Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sonderzahlungen,
in der Verwaltung sind flexible Arbeitszeiten und je nach Aufgabengebiet auch Homeoffice möglich
Gleitzeit, Sonderzahlungen, familienfreundliches Unternehmen
Die vielen Vorteile die ein Angestellter bei uns hat.
Das die Vorgesetzten all diese Probleme kennen...
Niedriges Gehalt, schlechte interne Kommunikation, hohe Betriebsblindheit
interne Kommunikation
Da gibt es nicht viel zu sagen.
Arroganz der Chefetage,
0 Anerkennung seitens des AG's
...das nichts über die misserabellen Zustände unternommen wird.
Spürbare Gehaltsanpassung , Karriere Chancen ermöglichen, neue / ergonomische Büroaustattung
häufigere Teilnahme an Events wie Berufsmessen oder Veranstaltung eines Tages der offenen Tür, um sich, gerade in NDH und Umgebung, besser nach außen zu präsentieren
Unser Team könnte ruhig etwas wachsen.
Lehrgänge für Mitarbeiter,
Gehälter gerecht anpassen,
Anerkennung den Angestellten gegenüber
Die Führungsriege steht für Inkompetenz und Ignoranz und sollte komplett ausgetauscht werden!
Die Führungsebene komplett austauschen, dann könnte es was werden!
Der am besten bewertete Faktor von Paul Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele alte Kollegen mit den man auch gerne privat zutun hat…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Müller ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet so gut wie garnicht statt, jedenfalls Arbeitgeberseitig nicht, im Team wird es ähnlich geschürt.
Sehr schlecht!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt viele Aufstiegschancen
Wenig bis gar keine Möglichkeiten
Auch da wird gespart
Wie schon erwähnt ist hierfür nicht viel Budget übrig.
