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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird super zu gehört und nach Lösungen gesucht falls es Probleme gibt. Die Mitarbeiter werden ernst genommen.
Räumlichkeiten und geschützter Bereich für Bewohner
Wer die Arbeit mit Menschen mag und auch bereit ist, sich auf die Bewohner einzulassen wird sehr viel Dankbarkeit und Freude zurück bekommen.
Als Arbeitgeber sollte man sich den offensichtlichen Problemen der Mitarbeiter nicht verschließen und auch mal Entscheidungen der Vorgesetzten kritisch hinterfragen.
Hierarchischer Führungsstil
Die sollen mit Bewohner netter umgehen
Netter sein
Dass man sich nach schon vorhandener Ausbildung im Gesundheitswesen leichter zur Fachkraft weiterbilden kann.
Einen kompletten Wechsel aller Leitungspositionen und eine Rundumerneurung am ganzen Unternehmen
Gerade zu Zeiten des Fachkräftemangels sollte das Ziel sein Mitarbeiter zu halten, ein autoritärer Führungsstil auf dem Rücken der Mitarbeiter ist in der heutigen Zeit unangepasst. Als Führungskraft sollte man auch mal den Mut haben sich vor seine Mitarbeiter zu stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Paulusstift ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ok, es wird unter Kollgen schon viel ausgeholfen. Aber es fehlen definitiv mehr Mitarbeiter.
untereinander bzw. Haus sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paulusstift ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen, kein Mitspracherecht. Hatte damals bei der Einladung in das Unternehmen gar kein richtiges Bewerbungsgespräch mit der Leitung, keiner fühlte sich so richtig zuständig
Schaun wir mal, in die Zukunft?
Man kann nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren, aber speziell im Bereich Haustechnik sehr autoritär und ohne Weitsicht mit Tendenz zum Mobbing gegenüber schwächeren Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
So lange man sich der Heimleitung unterwirft und alles macht was sie sagt, hat man gute Chancen auf eine höhere Funktion.
Ohne Kommentar.
beruflicher Aufstieg ist nicht möglich, Weiterbildung nur soweit unbedingt erforderlich
