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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDass der Chef noch persönlich rumfährt und sich die Filialen anschaut. Das zeigt Interesse auch an diversen Umständen, obwohl er es gar nicht (mehr) nötig hätte.
Für Probleme immer ein offenes Ohr und Umsetzung oder Hilfe wird nach Möglichkeit geboten.
Leider garnichts
Relativ viele Kollegen - das heißt man kann sich -zumindest theoretisch- Ventile suchen, wenn die direkten Kollegen nur Stress bedeuten.
Im Punkt Betriebsfeier kann man nicht meckern.
Man darf nicht krank sein. Wenn man als eine Teilzeit Kraft ein Monat krank ist endet man am Ende des Monat mit Minusstunden :).
Man wird für 3 bis 4 Tage eingeplant und im falle von Urlaub werden dann pro Woche 6 Tage abgerechnet und nicht 4.
Urlaubssperre ab Mitte November bis Anfang Januar
Weihnachtsgeld ist ein totaler Witz
Alles deswegen nach 2 Monaten weg, wie so viele
Tja…da fällt mir nur eins ein: Wer nicht zufrieden ist, kann jederzeit etwas ändern. Ist immer besser und effektiver, als die Schuld auf andere schieben und nichts dafür selbst zu tun.
Gehalt, Führungsstil, nicht vorhandene Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Ideen wenn es darum geht, Abläufe, Aufgabenverteilung und Strukturen zu überdenken
Wird eh nichts bringen
Passiert eh nichts
sich mal bei den Angestellten melden die urplötzlich krank sind und das der gebietsleiter zurück ruft wenn man darum bittet
Ich bin sehr zufrieden. Danke für die Eisgutscheine, an warmen Tagen und die Finanzspritze für eine Weihnachtsfeier, weil wegen Corona keine große Feier stattfinden kann.... Auch ein Danke fürs Geburtstagsgeld....
Motivation fördern. Dies kann durch Lob oder einem höheren Stundenlohn geschehen. :)
Der am besten bewertete Faktor von PB Postenbörse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolute Spitze. So viel Verständnis hab ich bisher in meiner Laufbahn nicht gesehen.
In unserer Filiale wird drauf geachtet, das jeder das macht, was er gut kann, trotz der Wehwehchen, die das Alter mit sich bringen..
Ältere Kollegen werden dort wohl geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PB Postenbörse ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nun….wer hoch hinaus will, sollte nicht irgendwo in einem Laden als Verkäuferin arbeiten. Da hätte man in der Schule besser aufpassen sollen.
Man hat nicht viele Möglichkeiten... Aber das, was möglich ist, läuft auch firmenintern
Wird in keinster Weise unterstützt. Wer sich qualifiziert, will möglicherweise andere Aufgaben oder stellt neue Gehaltsforderung - unerwünscht.
Weiterbildung gibt es keine.
