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PB 
Postenbörse 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score16 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PB Postenbörse
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PB Postenbörse
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass der Chef noch persönlich rumfährt und sich die Filialen anschaut. Das zeigt Interesse auch an diversen Umständen, obwohl er es gar nicht (mehr) nötig hätte.
Für Probleme immer ein offenes Ohr und Umsetzung oder Hilfe wird nach Möglichkeit geboten.
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Leider garnichts
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Relativ viele Kollegen - das heißt man kann sich -zumindest theoretisch- Ventile suchen, wenn die direkten Kollegen nur Stress bedeuten.
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Im Punkt Betriebsfeier kann man nicht meckern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man darf nicht krank sein. Wenn man als eine Teilzeit Kraft ein Monat krank ist endet man am Ende des Monat mit Minusstunden :).
Man wird für 3 bis 4 Tage eingeplant und im falle von Urlaub werden dann pro Woche 6 Tage abgerechnet und nicht 4.
Urlaubssperre ab Mitte November bis Anfang Januar
Weihnachtsgeld ist ein totaler Witz
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Alles deswegen nach 2 Monaten weg, wie so viele
Tja…da fällt mir nur eins ein: Wer nicht zufrieden ist, kann jederzeit etwas ändern. Ist immer besser und effektiver, als die Schuld auf andere schieben und nichts dafür selbst zu tun.
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Gehalt, Führungsstil, nicht vorhandene Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Ideen wenn es darum geht, Abläufe, Aufgabenverteilung und Strukturen zu überdenken
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wird eh nichts bringen
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Passiert eh nichts
sich mal bei den Angestellten melden die urplötzlich krank sind und das der gebietsleiter zurück ruft wenn man darum bittet
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Ich bin sehr zufrieden. Danke für die Eisgutscheine, an warmen Tagen und die Finanzspritze für eine Weihnachtsfeier, weil wegen Corona keine große Feier stattfinden kann.... Auch ein Danke fürs Geburtstagsgeld....
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Motivation fördern. Dies kann durch Lob oder einem höheren Stundenlohn geschehen. :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von PB Postenbörse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Absolute Spitze. So viel Verständnis hab ich bisher in meiner Laufbahn nicht gesehen.
5
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In unserer Filiale wird drauf geachtet, das jeder das macht, was er gut kann, trotz der Wehwehchen, die das Alter mit sich bringen..
5
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Ältere Kollegen werden dort wohl geschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PB Postenbörse ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nun….wer hoch hinaus will, sollte nicht irgendwo in einem Laden als Verkäuferin arbeiten. Da hätte man in der Schule besser aufpassen sollen.
1
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Man hat nicht viele Möglichkeiten... Aber das, was möglich ist, läuft auch firmenintern
3
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Wird in keinster Weise unterstützt. Wer sich qualifiziert, will möglicherweise andere Aufgaben oder stellt neue Gehaltsforderung - unerwünscht.
1
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Weiterbildung gibt es keine.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PB Postenbörse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PB Postenbörse schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden PB Postenbörse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PB Postenbörse als eher traditionell.
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