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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorsichtig sein und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitsatmosphäre und Aufgabe Steuerung
NUR DIE GLEITZEIT. Wenn Sie erlaubt wird.
Zahlt immer pünktlich das Gehalt.
es gibt vielfältige Aufgaben im Betrieb zu erledigen, die abwechslungsreich sind und nicht langweilig werden.
Der Zusammenhalt in den Teams war meistens gut!
Manchmal ist die Arbeitplatz laut wenn viele Mitarbeitern eine Schulung oder Meeting-Calls online teilnehmen oder miteinander reden und das finde ich selber schlecht wenn ich mich auf meine Aufgabe konzentrieren muss. Zwar neue Regelung von 3 Tage vor Ort ist ein Nachteil besonders wenn dies Regel nicht für alle MA Pflicht nur für ZAK gesetzt ist.
Durch die Ausgliederung in die GmbH ist viel know how verloren gegangen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur wenige gegeben, da die höheren Positionen durch junge Mitarbeiter besetzt sind, was nicht schlecht ist, aber man hat daher kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Übernimmt keine Verantwortung für sein Personal. Wer nicht passt darf gehen. Es wird immer mehr Verunsicherung geschaffen
Mitarbeiter werden über Jahre per Zeitarbeit eingesetzt und dann schlag auf Schlag entlassen, die übrig gebliebenen Kolleg*innen werden vom Arbeitspensum erschlagen und müssen neue Zeitarbeitskräfte einarbeiten.
Gleichberechtigung bei Mobile Arbeit wäre schön.
Ein für die Bankenbranche übliches Gehalt zahlen.
-Perspektive bieten
-MA unterstützen
-MA motivieren
-Angemessene Bezahlung
- Mehr festes Personal
Übernahme von sozialer Verantwortung und Festverträge
Schlagkräftige Abteilung für Weiterbildung aufbauen. Mehr Einfluß von HR auf Stellenbesetzungen.
Der am besten bewertete Faktor von PBC Services der Deutschen Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Festangestellte und ältere Kollegen sind sehr hilfsbereit
Hilfsbereite Kollegen, überfordertes Führungspersonal
Der Zusammenhalt umter den Arbeitnehmern ist gut. Auch wenn Viele eingeschüchtert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PBC Services der Deutschen Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abstellgleis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Überall aber nicht dort.
Stellenabbau. Bei der letzten Betriebsversammlung präsentierte das Management Stolz die relativ konstante Anzahl an Beschäftigten, bei steigendem Zeitarbeitskräfte Anteil und Ausbau der zeitlich begrenzten Anstellungsverhältnisse. Dabei suchen Sie händeringend Personal, nur kosten darf es nix und nicht langfristig sein.......
Wird nicht hoch gehangen. Wer sich weiterbilden will, bewirbt sich auf einen neue Stelle und wird erst nach Positionsbesetzung "eingearbeitet".
