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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan hat sehr viele Freiheiten kann eigene Ideen einbringen und ich fühle mich in meinem Team wohl. Es wird auch mal ein Spaß gemacht. Bei meinem alten Arbeitgeber war ich nur einer unter vielen hier werde ich als Mensch wahrgenommen.
Eine allseits bekannte Phrase von Geschäftsführungen ist; "meine Tür steht immer offen".
Nun, bei PeakAvenue ist es tatsächlich so. Die Türen stehen offen, man kann sowohl über Sorgen, als auch über Ideen diskutieren.
Die gute Arbeitsstimmung, das Home-Office, die abwechlungsreiche und spannende Aufgaben, das faire Gehalt, das interessante Produkt, die begeisternde Projekte, die Firmenevents.
Hoher Freiheitsgrad in der Gestaltung der Arbeitspakete; schnelle Erreichbarkeit von Kollegen*innen und Vorgesetzten; wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
In der Phase, in der vieles neu aufgestellt wir, kann ich mich sehr gut einbringen und viel lernen
Die fehlende Wertschätzung im Unternehmen hat einen deutlichen Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeitermotivation. Das Gefühl das harte Arbeit und Engagement nicht ausreichend anerkannt werden, führt zu Frustration und Demotivation. Es fehlt an positivem Feedback und offener Anerkennung für Erfolge, was das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter beeinträchtigt. Eine Atmosphäre der Wertschätzung wäre entscheidend, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch gezielte Anerkennung, Mitarbeitergespräche und Belohnungssysteme könnte das Unternehmen den Wert jedes Einzelnen besser hervorheben und somit die Arbeitszufriedenheit erhöhen.
Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern und Persektivlosigkeit in der Arbeit.
Es ist manchmal etwas hektisch oder wirkt unkoordiniert, ich denke aber dies ist der Aufgabe "Zwei Firmen werden eine Firma", "Zwei Produkte werden ein Produkt" geschuldet.
Die mangelnden Weiterbildungen.
Das Vorgesetztenverhalten.
Die intransparente Gehaltspolitik.
- aktuell nichts -
Ich schlage vor, dass wir verstärkt in die Kommunikation investieren, klare und zeitnahe Informationen austauschen und regelmäßiges Feedback ermöglichen. Wir könnten Teamaktivitäten und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen fördern, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu stärken.
Ein fairer Umgang und Gleichberechtigung sind Grundpfeiler für eine positive Unternehmenskultur. Ich schlage vor, dass wir Gehaltsstrukturen transparenter gestalten, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken. Eine gerechtere Vergütungspolitik sollte sicherstellen, dass Lohnerhöhungen nach klaren Kriterien und Leistungsbeurteilungen vergeben werden, um Ungleichheiten zu minimieren. Zudem sollten Vorgesetzte ...
Peakavenue als Unternehmen birgt das Potenzial, zum Marktführer aufzusteigen. Eine verstärkte Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Angestellten würde nicht nur Fachkräfte binden, sondern auch die Grundlage für exzellente Ergebnisse schaffen.
In diesem Zusammenhang sollten einige Praktiken dringend in Frage gestellt und möglicherweise überarbeitet werden. Eine verstärkte Fokussierung auf eine mitarbeiterzentrierte Strategie könnte dazu beitragen, das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Das Produkt ist erste Liga, das Gehalt könnte noch aufsteigen...
Das Unternehmen sollte eine offene Kommunikationsstruktur implementieren. Zudem sollte in Schulungs- und Weiterbildungsprogramme investiert werden um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Weiterhin sollten die Arbeitsbedingungen verbessert werden um weg vom Ausbeutungscharme zu kommen. Last but not least sollten die Gehälter zumindest an den Marktüblichen Standard angepasst werden. All diese Maßnahmen würde die Mitarbeitermotivation deutlich steigern und schließlich dem Betriebsergebnis zu gute tun.
Der am besten bewertete Faktor von PeakAvenue ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Lässt oftmals zu wünschen übrig!
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war oft gut, aber leider gab es auch viele schwarze Schafe. Es gab Kollegen, die viel gelästert haben oder so taten, als würden sie einem zuhören und verstehen, nur um im nächsten Moment zu anderen Kollegen zu gehen und über einen zu lästern oder vertrauliche Informationen weiterzuerzählen.
Dieses Verhalten führte dazu, dass man selten wirklich Vertrauen zu einem Kollegen aufbauen konnte. Oft wurde auch über die Arbeit anderer Kollegen gelästert ...
Die Mitarbeiter pflegen eine unterstützende und kooperative Atmosphäre, die das Arbeiten angenehm gestaltet. Der Teamgeist trägt dazu bei, dass Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden und dass Erfolge als Kollektiv gefeiert werden.
s. Arbeitsatmosphäre
Die Firma unternimmt wenig, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Es fehlen gemeinsame Veranstaltungen oder Aktivitäten, die das Team näher zusammenbringen könnten.
Man spürt die Hilfsbereitschaft der Kollegen und fühlt sich bei den Aufgaben eigentlich nie alleine gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PeakAvenue ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt in diesem Unternehmen bewegt sich deutlich unter den Marktstandards. Zwar gab es in den letzten Jahren immer mal wieder kleine Erhöhungen, aber wenn man zuvor jahrelang keine Gehaltserhöhungen bekommen hat, bleibt das Gehalt dennoch im unteren Durchschnitt. Fragen nach mehr Gehalt wurden oftmals abgewimmelt und nicht ernst genommen.
Seit einiger Zeit gibt es zwar die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen und eine Krankenzusatzversicherung, aber diese Maßnahmen wirken eher wie ein Versuch, die Mitarbeiter zu besänftigen, anstatt echte Verbesserungen ...
Enttäuschende Vergütung mindert die Mitarbeiterzufriedenheit!
Die schlechte Bezahlung in diesem Unternehmen wirkt sich stark auf die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit aus. Die Gehälter stehen in keinster Weise im Einklang mit den Marktstandards oder den erwarteten Anforderungen der Positionen. Dies führt zu finanzieller Belastung und Frustration bei den Mitarbeitern, die das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen nicht ausreichend wertgeschätzt werden. Eine angemessene Vergütung ist entscheidend, um die Motivation aufrechtzuerhalten und qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Es wäre ratsam, die Gehaltsstrukturen zu überdenken und sicherzustellen, ...
Die Gehaltsstruktur bewegt sich unterhalb des Makrdurchschnitts.
Es obliegt jedoch jedem Mitarbeiter selbst, nach Gehaltserhöhungen zu fragen. In solchen Gesprächen werden oft Erhöhungen in Aussicht gestellt.
Allerdings erfolgt im Anschluss in der Regel keine verbindliche Zusage oder Ablehnung.
Des Weiteren gibt es keine festgelegten Gehaltsstaffelungen oder Zielvereinbarungen, die mit Gehaltserhöhungen verbunden sind.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen lassen stark zu wünschen übrig. Eine wirkliche Karriere kann man hier kaum machen. Aufstiegschancen sind begrenzt und es gibt wenig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Das Weiterbildungsangebot ist ebenfalls ausbaufähig. Es gibt nur wenige Schulungen und Programme, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, und diese sind oft nicht ausreichend, um die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Wer sich weiterentwickeln möchte, ist größtenteils auf sich allein gestellt.
Insgesamt fehlt es an einer ...
Die Karriereentwicklung wird durch jährliche Mitarbeitergespräche gefördert, in denen individuelle Ziele besprochen und Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert werden.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten dämpfen berufliche Entwicklung!
Die mangelnden Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen wirken sich stark auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter aus. Es fehlt an klaren Entwicklungsplänen oder Ressourcen für Schulungen und Fortbildungen. Dies führt zu einem Stillstand in den Karrieren der Mitarbeiter und hinterlässt das Gefühl, dass das Unternehmen nicht bereit ist in ihre Weiterentwicklung zu investieren. Die fehlenden Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung können die Motivation mindern und dazu führen, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Eine verstärkte ...
Zu diesem Punkt gilt die Devise: Fordern statt fördern.
In einem sich rasch verändernden Berufsfeld wie der IT ist kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich, und Mitarbeiter befinden sich in der Pflicht, sich selbstständig weiterzubilden. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, diese Weiterbildungen zu finanzieren oder zu unterstützen.
Obwohl Weiterbildungen wiederholt in Aussicht gestellt werden, erfolgt nur das notwendige Minimum. Dies erweckt den Eindruck, dass die Betonung eher darauf liegt, ein Häkchen auf einer Checkliste zu setzen, anstatt tatsächlich in die Entwicklung der ...
