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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageIch arbeite seit über zehn Jahren bei Perspektive Bildung e.V. in verschiedenen Fachbereichen und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Besonders schätze ich die tolle Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen. Das Arbeitsklima ist meist positiv und es macht Freude, Teil eines multiprofessionellen Team zu sein.
Ich hatte die Gelegenheit, an verschiedenen Schulstandorten zu arbeiten, und wurde dabei immer gut von meinem Arbeitgeber begleitet und unterstützt. Diese Flexibilität und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, schätze ich sehr.
Auch die Rahmenbedingungen stimmen: ...
- vergleichsweise gutes Gehalt
- Viele Benefits (Jobrad, Urban Sports, Deutschlandticket)
- sehr guten Arbeitsklima im Team
- sehr gute Kommunikation der Vorgesetzten
Sehr wertschätzender Umgang
Alles bisher Beschriebene. Auch dass interne Kommunikation via WhatsApp eigentlich nicht erlaubt ist, damit Arbeitnehmer:innen abschalten können sowie vor den Kindern nicht ständig am Handy sind.
Auch nach langem Überlegen.....nix.
- keine Transparenz, weder beim Personal, noch bei der Arbeitszeiterfassung, noch bei Änderungen im Team.
- Gibt es ein Thema, rückt die GF geschlossen an, das macht natürlich Druck.
- das Gefühl, dass alle Ebenen Druck von oben bekommen.
- Leitungsebene, die immer betont in allen Bereichen selbst schon gearbeitet zu haben, aber scheinbar vergessen hat, wie es tatsächlich ist.
- Es gibt keine flachen Hierachien.
- Teamleitung die auch vor Lehrpersonal schlecht über Mitarbeiter spricht, ebenso Fachbereichsleitung.
- Keine ...
Leider fehlt die Fürsorge und Wertschätzung von der Leitungsebene. Nach Arbeitsunfällen fragt niemand nach der Verfassung der Mitarbeiter*innen. Die Leitungsebenen trifft sich zur Weihnachtsfeier, während die Angestellten eine Newsletter erhalten.
Das Gehalt, kaum Benefits.
Die fehlende Anbindung mit der Bahn;)
Nichts Nennenswertes.
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter auf Seiten der Geschäftsstelle.
Sich sozialer, fairer gegenüber seinen Mitarbeiter*innen verhalten. Mehr Menschlichkeit und Empathie.
Es wäre schön, wenn es Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld geben würde!
Sollte schneller, kreativer (d.h. differenzierter) und mutiger auf gesellschaftliche Entwicklungen reagieren (z.B. Personalmangel)
Diensthandy, Ausbau der digitalen Kommunikationsmöglichkeiten zB Microsoft Teams oder Slack zur schnellen Klärung von Einzelfällen
Der am besten bewertete Faktor von Perspektive Bildung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man gerne in diesem Bereich arbeitet, ja.
Abwechslungsreich und Wertschätzend durch die Jugendlichen und das multiprofessionelle Team.
Abwechslungsreich durch Alltag und Möglichkeit zur Mitwirkung/Mitgestaltung
Wir gestalten unser Programm in 100%iger Eigenständigkeit.
Auf jeden Fall abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perspektive Bildung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Steht und fällt mit der Teamleitung. Wenn diese empathielos und nur auf der "Durchreise" ist, hat man eben großes Pech. Wertschätzung wird hier ganz klein geschrieben und Druck auf Mitarbeiter ausgeübt. Meinung kann man äußern, schnell sitzt man dann aber zum Gespräch auf dem heißen Stuhl. Abfällige Bemerkungen über die eigenen Mitarbeiter, keine Seltenheit. Oft entsteht das Gefühl, bei einem Finanzunternehmen zu arbeiten, nicht bei einem sozialen Träger.
Beschwerden über die Art und Weise, wie die Fachbereichsleitung mit Angestellten umgeht, werden ausgesessen. Eine offizielle Beschwerdestelle gibt es nicht
Unter aller Würde. Ganz schlimm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Fortbildungen werden angeboten, die bringen einem aber kein Brot auf den Tisch. Annerkannte Weiterbildungen - Fehlanzeige.
Es hibt regelmäßig interne Fortbildungen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind enorm. Interne sowie externe Angebote werden immer wertgeschätzt. Karriere/Aufstieg ist gemessen an der jeweiligen Position möglich und wird unterstützt.
Keinerlei Einarbeitung bekommen, die Fortbildungen sind entfallen
Weiterbildung ja, Karriere im eigenen Unternehmen nicht gegeben
