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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzAngemessene Arbeitsbelastung, fairer Arbeitgeber, offene Ohren auf allen Ebenen, gute Bezahlung, hohe Arbeitszufriedenheit, sehr gutes Betriebskllima. Durchgehend sehr gute Ergebnisse in den regelmäßigen Befragungen von Mitarbheitenden und Nutzer*innen.
Gut 100 Mitarbeiter, gerade so groß, dass man sich noch kennt. Jährliche Teamtage, gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Vielfalt , Kreativität, Mitarbeiter zugewandt
Mit der neuen Geschäftsführung und stellvertretenden Geschäftsführung kommen auch positive Veränderungen
- interdisziplinäre Zusammenarbeit
- wohlwollende Haltung gegenüber Mitarbeiter*innen und Klient*innen
- Möglichkeiten zur Fortbildung
- stets offenes Ohr bei Schwierigkeiten
Das es eine vier-Tage-Woche bei z.B. 30 Wochenarbeitsstunden nicht möglich ist obwohl dies mit der Arbeit gut vereinbar wäre
Die groß geschriebene familiäre Atmosphäre hält näherer Betrachtung nicht stand. Kritik ist großteils unerwünscht, Erfahrung wird über alles gestellt, Therapeuten sind per sé die besten Mitarbeiter. Führungskräfte werden nach unklaren Kriterien eingestellt. Es gibt keine Diensthandys! Es wird als normal und unumstößlich angesehen, die private Telefonnummer an psychisch kranke Menschen rauszugeben.
Ich würde mir sehr ein Ausbau der mobilen Arbeit wünschen. Auch wenn unsere Hauptarbeit mit Menschen ist, gibt es doch Arbeiten, die es nicht erforderlich machen, dass ich im Büro sitze. 2-4 "flexible Stunden/mobile Stunden" (je nach Wochenarbeitszeit) wöchentlich oder monatlich würden einen großen Unterschied in den Kategorien "Work- Life-Balance" und " Arbeitsbedingungen" machen.
Ich finde, unsere Arbeit mit Menschen ist nicht geeignet für regelmäßiges und/oder umfangreiches Home Office, aber ich würde mir mehr und bessere Möglichkeiten zu mobilerem Arbeiten wünschen. Und wir können Prozesse noch klarer und schlanker gestalten.
Digitalisierung
- mehr Mitarbeiter*innengespräche
- mehr Unterstützung für Mitarbeitende aus "fremden Fächern"/ ohne theoretischen Hintergrund
- Möglichkeit zum Home-Office
flexiblere Gestaltung der Wochenarbeitszeit. siehe unten
Der am besten bewertete Faktor von Perspektive Zehlendorf ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wertschätzende Kommunikation; gute Fehlerkultur; Teamübergfeifendes monatliches Gesamtteam, in dem man auch mal mit Kolleg*innen aus anderen Bereichen ins Gespräch kommen kann; Gesamtteamtage, die die Mitarbeiterbindung fördern
Unterstützende und wertschätzende Geschäftsführung, fairer Umgang, motivierte Mitarbeitende, sehr angenehmes Betriebsklima, gute Fehlerkultur, Zusammenhalt fördernde Teamtage, verlässliches und eigenverantwortliches Team.
In den verschiedenen Teams durchaus unterschiedlich. Aber eigentlich gehe ich fast immer gerne zu Arbeit.
sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, bei Schwierigkeiten konnte ich mich immer an meine Kolleg*innen wenden
Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, sich an vielen Stellen einzubringen. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter*innen nicht ausschließlich ihren eigenen Bereich kennen, sondern mit allen Kolleg*innen in gemeinsamem Austausch kommen (Teamtage mit dem gesamten Träger) monatliches Team mit allen Mitarbeiter*innen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perspektive Zehlendorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen werden unterstützt
Fortbildungen sind gewünscht. Psychologen und therapeutische Fortbildungen werden bevorzugt.
