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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
EssenszulageWeiterbildungsangebote, Weihnachtsgeld, Tarifvertrag, Feiern, tolles Miteinander!
Die Hierarchien sind außergewöhnlich flach. Sogar der Vorstand ist ansprechbar für Kolleginnen und Kollegen. Bei 600 Mitabeitenden wirklich etwas ganz besonderes.
Das Gehalt ist sehr gut für die Branche. Die Mitwrkungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Insgesamt habe ich das Gefühl, einen wirklich werteorientierten Arbeitgeber zu haben!
Die Stiftung ist sehr herzlich und auch wenn man für längere Zeit ausfällt wird kein Druck gemacht. Außerdem bekommt man 2 weitere Urlaubstage wenn man einen Mitarbeiter an die Stiftung heranholt.
Im Vergleich sehr gute Bezahlung! Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, diese werden bezahlt.
Unglaublich flexible Arbeitszeiten (je nach Arbeitsbereich)
Bisher habe ich den Umgang mit allen Kollegen, egal welche Gehaltsstufe auf Augenhöhe, geschätzt. Das ändert sich leider.
Tatsächlich muss ich leider sagen, dass ich die Arbeit der Mitarbeitendenvertretung als unberechenbar und häufig nicht konstruktiv wahrgenommen habe. Das führt in meinem direkten Arbeitsumfeld manchmal zu Irritationen, so mein Eindruck. Trotzdem bin ich natürlich allen KollegInnen dankbar, dass sie dieses Ehrenamt übernehmen. Vielleicht könnte es etwas konstruktiver und gezielter ausgeübt werden.
Viele Räumlichkeiten sind sehr in die Jahre gekommen und die Versorgung mit Arbeitsmitteln (digital und analog) ist z.T sehr ausbaufähig. Das nervt mich manchmal.
Teilweise intransparente Entscheidungen aus Führungsebene. Jedoch schnell aufklärbar durch Nachfrage.
Durch zu viele Investitionen fielen fast alle Sonderzahlungen für die Mitarbeiter weg.
Manchmal ist es recht unorganisiert und während Krankheitswellen fühlt man sich auch schon allein gelassen.
Dass die Pestalozzi-Stiftung ihre Seele an den Teufel Bürokratie verliert...
Habt Nachsicht mit Müttern und Vätern, die ein 30 Stunden Modell auswählen und somit weniger Geld in Kauf nehmen, damit sie Zeit mit ihrer Familie verbringen möchten. Niemand möchte in Teilzeit bis in den späten Nachmittag arbeiten.
Allgemein solltet ihr auf die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter achten.
Nicht nur Umfragen an und mit Kunden
Ist schon im Gange: Einige Strukturen sind nicht mitgewachsen. Es macht aber auch großen Spaß, dabei mitzuwirken, Abläufe neu zu gestalten. Es fühlen sich allerdings viele Kolleginnen und Kollegen in dieser Umbruchsphase nicht richtig mitgenommen. Vielleicht kann man da noch etwas nachsteuern. Auch bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, das manchmal m.E. keine Sicherheit vermittelt, sondern für Unklarheiten sorgt.
Druck von Oben nicht nach Unten weitergeben. Es ist Leitungsaufgabe, den abzufangen.
Besseres Krisen-/Notfallmanagment. Es mag nicht häufig etwas passieren, aber wenn, dann sollte man den Mitarbeitenden gut zur Seite stehen, ggf. Jemand extra dafür abstellen. Es braucht mehr Präsenz bei der Beschaffung von neuem Personal, die Stiftung ist immer noch wenig bekannt.
Der am besten bewertete Faktor von Pestalozzi-Stiftung Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei uns wird kein Unterschied zwischen den Kolleg*innen gemacht. Bei Müttern wird bei der Dienstplanung immer darauf geachtet das sie Randzeiten nur machen, wenn es das private Umfeld hergibt. Wird auch so in Bewerbungsgesprächen kommuniziert.
Hier wird jeder Mensch respektiert!
Unser Team ist unglaublich vielfältig und wir haben Kollegen aus allen Lebenslagen.
Ich kann mich nicht erinnern jemals erlebt zu haben, dass es ernsthafte sexistische, religiöse oder rassistische Ungerechtigkeiten oder Formulierungen gegeben hätte.
Auf mittlerer und oberer Leitungsebene sind viele Frauen tätig.
Der soziale Gedanke ist in diesem Aspekt spürbar und positiv zu bewerten. Allerdings nicht ohne Wermutstropfen. Es wird gefördert, was gut ist. Manchmal braucht ein Mitarbeiter aber im persönlichen Bereich mehr Hilfestellung als es in sozialen Professionen/Positionen vertretbar sein kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pestalozzi-Stiftung Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier habe ich damals tolle Erfahrungen gemacht. Heute eher nicht. Wird viel über den Kopf hinweg entschieden. Absprachen werden nicht eingehalten oder wenn man mal krank ist, werden Dinge entschieden, mit denen man nicht einverstanden ist.
Ändert sich leider Richtung imposierter Hierarchie, das war mal anders.
Oft wurde das Chaos auf die Bezirksleitung abgeschoben, dabei trug die Leitung auch maßgeblich dazu bei. Es wurden viele Sachen gefordert, wenn man eine Frage hatte wurde diese aber nicht beantwortet. Man ist sehr auf sich allein gestellt. Leitung vergleicht gerne ganz offen vor allen die Mitarbeiter.
Die Leitung war sehr inkompetent. Diese befolgte lediglich den Anweisungen der Verwaltung/ oberen Abteilungen. Nichts wurde mit einem kommuniziert und irgendwann wird einem alles auf dem Tisch geknallt.
Wenig Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter. Keine angemessenen Reaktionen bei Konflikten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Großes internes Weiterbildungsangebot
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Fortbildungen werden finanziert. Und noch andere Benefits in dem Bereich.
Es ist durchaus möglich eine führende Stelle zu bekommen, allerdings nur für eine Handvoll von Personen.
Fort- und Weiterbildung wird unterstützt und auch bezuschusst. Man wird immer ermutigt sich auszuprobieren. Hier wird man sehr gut gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr niedrig
