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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzDass ich nicht mehr dabei sein muss...
Selbstständiges Arbeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gutes Unternehmen mit guter Führungen. Sichere Arbeitsstelle.
Der Chef behandelt die Mitarbeiter respektlos und führt sich wie ein Tyrann auf.
Keine Kantine, keine Elektroautos, zuviel Papier.
Starre Arbeitszeiten
Chef: Sei respektvoll im Umgang mit deinen Mitarbeitern, insbesondere wenn Du Dich in der Öffentlichkeit als sozial für den Kiwanis-Club engagierst. Oder tust du das nur aus steuerlichen Gründen?
Fördern von respektvollem Umgang miteinander in jedem Bereich
Mehr Leute einstellen.
Mehr Kommunikation.
Die Spitze muss an die jüngere Generation abtreten, sonst fährt der Betrieb gegen die Wand.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Martin ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sie einen tun lässt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Martin ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Obwohl du Fragen stellen kannst, wird hinter deinem Rücken über dich gesprochen, da du anscheinend als nicht besonders intelligent angesehen wirst. Der Chef untergräbt den Teamgeist und fördert eine schlechte Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Kommunikation könnte verbessert werden
Jeder arbeitet nur für sich, Teamgedanke wird nach außen hin dargestellt, wird aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen sind sehr gut
