Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
EssenszulageAm Ende ein Dankeschön an unseren neuen pHG! Seine Arbeit ist top! Ich schätze die vielen Hilfestellungen und das offene Ohr, welches er für jeden Mitarbeiter hat.
Bleib so humorvoll und authentisch, wie Du bist. Die Zusammenarbeit mit Dir macht echt Spaß!
Neues Büro neuste Arbeitsmittel
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Familiäres Klima, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Wertschätzung
Viel Freiraum und eigene Verantwortung, aber trotzdem Unterstützung, wenn man ein Problem nicht alleine lösen kann
Krankheitstageregelung(Niemand ist gerne krank)
gibt nichts schlechtes
Krankheitstagereglung
Das Gehalt, was meines Erachtens nach höher sein müsste.
hab nichts, was mir einfehlt
Um die Zusammenarbeit und Kommunikation im gesamten Team der Spies KG zu stärken, wäre die Einführung regelmäßiger, abteilungsübergreifender Meetings von großem Vorteil. Durch wöchentliche Sitzungen könnten alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand gehalten werden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, dass Probleme zeitnah angesprochen und gelöst werden, sondern auch das Team enger zusammenschweißen. Solche regelmäßigen Team-Meetings sind in vielen anderen Unternehmen bereits Standard und könnten auch hier eine positive Veränderung bewirken
Wertschätzung der Mitarbeiter. Zeigt denen, dass sie wichtig sind und ohne sie, die Firma nicht läuft....
Digitalisierung weiter voran treiben.
Verbesserungsvorschläge sind immer erwünscht, werden ganzjährig intern gesammelt und sinnvolles umgesetzt.
Einfach mal das Ganze sehen
Der am besten bewertete Faktor von Peter Spies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Großhandel für Gebäude- und Umwelttechnik wird selbstverständlich auf die Umwelt viel wert gelegt. (z. B. Reduzierung der Druckkosten, elektronischer RG-Versand, etc.).
Umweltbewusstsein haben wir uns zur Aufgabe gemacht. Wir wollen Nachhaltig arbeiten.
Umweltbewusstsein haben wir uns zur Aufgabe gemacht. Wir wollen Nachhaltig arbeiten.
Hauseigener Bienenstock.
Mitarbeiterevents jederzeit erwünscht.
Es wird ressourcenschonend gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Spies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehr Grundgehalt wäre cool, vor allem weil das Leben momentan so teuer ist.
Ansonsten: Überpünktliche Überweisung des Gehalts.
Weitere Leistungen: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien.
Ohne Prämien schlecht
Es wird angepriesen, dass Leistung sich bezahlt macht. Ich kann hierzu nur so viel sagen, dass ihr durch gute Leistung (gute Schulnoten) genauso viel verdienen werdet, wie Azubis aus anderen Betrieben in eurer Klasse, ohne das diese gute Noten schreiben müssen. Vom Prinzip ist das System genial, von der Umsetzung jedoch fatal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten. Aufstiegschanen sind bei Eignung gegeben.
In einer kleinen Firma sind die Führungsposten überschaubar. Es wird viel in Weiterbildung investiert.
In einer kleinen Firma sind die Führungsposten überschaubar. Es wird viel in Weiterbildung investiert.
Möglichkeiten für Schulungen werden regelmäßig angeboten
