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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sozial.
Wenn man ein Problem hat und man weis nicht weiter ist unsere Chefin sofort zur stelle und gibt ihr bestes um nach einer Lösung zu suchen. Auch wenn man Fehler macht als Arbeiter versucht sie immer dahinter zu bleiben und versucht mit den Arbeiter eine Lösung zu finden.
Das Immer der Kühlschrank Bzw der Froster Voller Kostenloser Eis ist Für Alle Mitarbeiter-;)
Jeder Mitarbeiter kann Auch täglich Kostenlosen Kaffee Trinken aus dem Kaffee Vollautomaten -;)
Das miteinander ist einfach unbezahlbar.
Ich bin froh bei dieser Firma gelandet zu sein.
Man fühlt sich wohl im Team und man hilft sich gegenseitig
Es gibt hin und wieder egal wo man Arbeitet negative Sachen , die sollte man aber zusammen als Team bewältigen können . Und das funktioniert!
Arbeitsmodell Teildienst sollte der Vergangenheit angehören und jeweils nur ein regulärer Frühdienst oder Spätdienst geführt werden
Organisation
Keine teildienste mehr wäre sicher was tolles
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Menge ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unsere Vorgesetzte Ist Immer und Für Jeden Mitarbeiter da.
Ich Persönlich Kann Mir Keine Bessere Vorgesetzte Vorstellen Für Mein weiteres Berufliches Leben.
Die Chefin hat immer viel Arbeit und kann sich daher nicht immer um alle Anliegen persönlich kümmern. Dennoch gibt es immer einen Ansprechpartner.
Gehen sehr auf die Mitarbeiter ein
Immer ein offenes Ohr.
Versucht vieles möglich zu machen. Ich bewundere das Arbeitspensum, was sie täglich hat und gut meistert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Menge ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dienstwünsche werden berücksichtigt!
Teilweise kurze Wechsel von Teildienst wieder in Frühdienst
Generelle Notwendigkeit der Teildienste?
Gut, der Job in der Pflege ist natürlich schon anstrengend!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir Mitarbeiter werden Immer Regelmäßig Geschult in der Pflege das Schätze Ich Wirklich Sehr
Weiterbildung wird groß geschrieben. Wer sich weiterbilden möchte, dem wird es auch nicht verwehrt.
Es werden regelmäßige Weiterbildung angeboten, die das Interesse der Mitarbeiter weckt, um die Pflege stätig zu verbessern. Auch die Möglichkeit einer Qulifiezierung besteht, diese wird durch einen Praxisanleiter/in begleitet
Regelmäßige Schulungen erhält jeder Mitarbeitder des Unternehmens.
Zusätzliche Unterstützung bei Weiterbildungen wird garantiert.
