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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Zeiteinteilung ist sehr flexibel. Das Haus und die Räumlichkeiten, in denen sich die Firma befindet sind top (alte Villa).
das ich meine privaten Online-Bestellungen auch während der Arbeitszeiten abwickeln konnte.
Wenn jemand Geburtstag hatte gab es meistens Pizza oder Kuchen.
da gibt es nichts
- flache Hierarchien
- offene und unkomplizierte Kommunikationswege
- Verständnis füreinander
- Wertschätzung
- angenehmes Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten. Fehlendes fundiertes Feedback auf Geleistetes. Oftmals nicht nachvollziehbare strategische Entscheidungen.
Potential da. Aber laienhafte Führungsqualität steht im Weg. Führungsebene ist nicht Kritikfähig. Unfähigkeit moderner Führung.
das fehlende Verständnis für krankheitsbedingte Ausfälle.
Da gibt es einfach zu viel Schlechtes.
Der nicht als positiv zu bewertende Umgang mit den Studenten, auf deren kostenlose Entwicklungsarbeit die Firma jedoch fußt, ist wirklich sehr kurzsichtig.
Ein Unternehmen mit Potenzial, dass nach 10 Jahren Firmengeschichte leider immer noch nicht weiß, wie man Mitarbeiter führt und hält. Eine, für so ein kleines Unternehmen immens hohe Fluktuation an Angestellten, sollte eigentlich Anlass zum Umdenken sein. Machte man sich vor einigen Jahren noch die Mühe, durch eine selbst verfasste, übertrieben positive Bewertung das Ansehen der Firma in dieser Plattform zu steigern, ist heutzutage übertriebener Sarkasmus das verzweifelte Mittel der Wahl. Das Image hebt man dadurch nicht, lässt aber jeden ...
Teilnahme am TV-Format "Undercover-Boss" - Geschäftsführung sollte einen Einblick in den Tagesablauf der Mitarbeiter bekommen, bei derzeit ca. 20 Mitarbeitern haben sie völlig den Überblick verloren. Im Gegenzug sollten die Mitarbeiter mal für bspw. 1 Monat die Aufgaben der Geschäftsführung übernehmen - LERNEN VOM MITARBEITER!
Bereitstellung von Obst und Gemüse während den Wintermonaten, um erkältungsanfällige Mitarbeiter im Kampf gegen Viren und Erreger zu unterstützen.
Sich vielleicht mal nicht für was Besseres zu halten und eigene Grenzen zu kennen. Aber Menschen ändern sich bekanntlich wenig.
Solange mehrere fehlende Kompetenzen nicht aufgeholt oder umgesetzt werden, wird das Unternehmen sich kaum weiter entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von PHACON ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Mitarbeiter mussten das Geld für Geburtstagsgeschenke an Kollegen immer selbst zusammenlegen, hier gab es keine finanzielle Unterstützung durch die Geschäftsführung.
Sicherlich gibt es immer mal kleine Ausnahmen, wie überall, aber allgemein ist der Zusammenhalt sehr gut.
Im Kampf gegen die Geschäftsführung halten alle Mitarbeiter zusammen
sehr guter Zusammenhalt, gemeinsame Pausen
Das Einzige was funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHACON ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht. Hier wird von den Studenten erwartet sich Wissen und Fähigkeiten selbst beizubringen.
Man wächst im Unternehmen mit neuen (Weiter)- Entwicklungen, und hat durch die kleinere Größe des Unternehmens die Möglichkeit, einen Einblick in andere Abteilungen zu erlangen, was einem in einem großen Konzern verwährt bleiben würde.
Kein Angebot an Weiterbildungen. Die Geschäftsführung sollte dringend einen Kurs in Tiefenpsychologie absolvieren, um besser auf Ihre Mitarbeiter und deren Wünsche eingehen zu können, aber das wäre ja wieder viel zu teuer!
Die einzige Weiterbildung, die ich besuchen durfte, war ein Erste-Hilfe-Kurs.
Das Wort "Weiterbildung" wird nicht in den Mund genommen.
