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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligunginteresting job, nice colleagues
-sehr viel Flexibilität
-hoher Lernfaktor
-unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten
Die Flexibilität besonders im Hinblick auf die Familie.
- flexible Arbeitszeiten/Home office; man lernt die Branche (Kunden/Unternehmen) gut kennen; nette Kollegen & gemeinsame Events
Internationales Umfeld
Dass die Firma an ein US-Unternehmen verkauft wurde.
Keine Transparenz, furchtbar schlechte Kommunikation miteinander und über verschiedene Ebenen hinweg. Man gibt sich als offen und flexibel für Home Office Arbeit, ist davon aber eigentlich nicht überzeugt
- mangelnde/unplausible Kommunikation, z. T. Intransparenz (Vorgesetztenverhalten); bei vielen/langen Kundeneinsätzen ist es v.a. für neue MA schwieriger, das Team vom Arbeitgeber kennenzulernen (Anonymität)
- Firma wächst schnell, da wachsen die Strukturen/Prozesse nicht immer eins zu eins mit. Aber das macht es auch wieder interessant. Lieber Wachstumsschmerzen, als träger Großkonzern
Das was im Vorstellungsgespräch vereinbart wurde, entspricht nicht unbedingt der Realität. Teilweise große Differenzen. Man wird schnell vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Zuteilung der Projekte erfolgt teilweise ohne den Mitarbeiter vorher zu fragen oder zu informieren, Ortswechsel inbegriffen. Es ist daher eine sehr hohe Flexibilität gefordert.
Salaries according to the educational level/experience expected and standard to the field.
Man sollte den Teams und dem Kapital mal eine Pause gönnen. Es ist dringend eine prozessuale Gesundung notwenig. (Grund für sehr hohe Fluktuation)
Kommunikationskultur sowie Integration neuer Mitarbeiter dringend verbessern
Bessere Kommunikation, Einbindung von Mitarbeitern. Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern sowie Berücksichtigung der sozialen Umstände würden das Klima verbessern.
Mehr Rücksichtnahme auf fachliche Interessen der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von PharmaLex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Helpful and friendly colleagues
Große Vertrauensbasis, gutes Teambuilding und fairer Umgang miteinander
Nette KollegenInnen, die gemeinsam etwas unternehmen (z. B. Teilnahme bei sportlichen Veranstaltungen, Grillabend etc.). Andererseits: Durch viele Kundeneinsätze hat man viele Kollegen nicht persönlich gekannt. Es herrschte eine gewisse Anonymität. Teilw. kennt man das Team beim Kunden besser als vom eigenen Arbeitgeber. Dies wiederum wurde beim Mitarbeitergespräch als "mangelnde Integration" unterstellt.
ganz tolles Team und große Hilfsbereitschaft!
Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaLex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
The salary is way too low in comparison to the field standards and taking into account the level of education required.
Unter dem Durchschnitt. Budget wird immer knapper und im Vergleich zur Industrie im Consulting hängt es hinterher.
Da ist noch ein bisschen Luft nach oben
angesichts der tatsächlichen Positionsbezeichnung/-verantwortung (Stellenbeschreibung) nicht branchenüblich (zu niedrig)
Gehalt in der Industrie deutlich besser. Aufpassen muss man sehr mit Überstunden - ob man die auch wirklich abbauen kann am Ende der Tätigkeit zeigt sich dann...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Regelmäßige Überprüfung bzgl. Beförderung, Karriere möglich
Wer sich bemüht, kann aufsteigen, leider wenig Bidget für externe Weiterbildung aber gute interne Möglichkeiten.
Quite clear career path and there are a lot of offered trainings, both internal and external.
Verschiedene Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln!
Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm existierte nicht; es gab Vorträge inhouse zu diversen Fachthemen, die als Training gewertet wurden. Einige MA konnten fachbezogenen Studiengang absolvieren; mehr zusätzliche Förderung/Qualifizierungsmöglichkeiten wären empfehlenswert
