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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungimmerhin findet die Lohnüberweisung pünktlich statt.....
Lohn wird pünktlich bezahlt...immerhin...eine grosse Leistung
Sehr international, gute Außenwirkung, qualitative Marke, relativ moderne Arbeitsmittel, Klimaanlage, sehr guter Kollegenzusammenhalt bis auf wenige krasse Ausnahmen
Interessante Aufgabe mit tollen Produkten. Guten Gehalt und sehr viele Freiheiten, sehr wenig Kontrolle und viel Vertrauen wenn die Zahlen stimmen. Offene Kommunikation der Zahlen und Aufgaben.
Mittelständisches, international agierendes Unternehmen mit flacher Hirarchie. Viele Freiheiten, kaufmännisches Agieren mit dem Sicherheitsnetz eines Angestellten.
das sog. Kader ist einfach lächerlich....
hier werden Menschen verarscht..ausgenutzt...als integraler Teil der Geschäftskultur...
Total amerikahörig, betriebsblind, unflexibel und 100% zahlengetrieben. Mitarbeiter werden gewechselt wie die Hemden, was aber weniger heißt das viel rausgeworfen wird. Die meisenten Leute gehen einfach von selbst weil es anderenorts für weniger Streß und abenteuerliche Vorgaben, dafür aber mehr Geld, bessere Organisation und ein Restleben gibt.
Laden wird ansonsten geführt wie eine Pommesbude. Auf Zeugnisse und Antworten der Personalabteilung muß man teilweise Monate warten. Bezahlung hängt extrem vom eigenen Verhandlungsgeschick und Hartnäckigkeit ab (es gilt, wer am meisten nervt ...
Firma ist nicht mehr groß nach Spin-Off, viele Arbeiten muss man selbst erledigen. Man wird sehr nach Zahlen bewertet, was normal ist im Verkauf. Manche Probleme könnten anscheinend nicht gelöst obwohl bekannt.
Teilweise dauern normal erscheinende Prozesse etwas länger, liegt an der internationalen Aufstellung...
eine FIRMEN UN KULTUR kann man NICHT ändern
die Geschäftskultur ist eine Un Kultur seit vielen Jahren...entsprechend ist die Fluktuationsrate extrem hoch
den Mitarbeitern echte Wertschätzung gegenüber bringen und sie nicht einfach aussaugen
Mehr für die Mitarbeiter tun, mehr Verständnis für einzelne Vertriebsländer (spezifische Gegebenheiten), usw.
Mehr Ressourcen zur Verfügung stellen kann, damit die Kollegen im Feld mehr Zeit für Kunden haben.
Der am besten bewertete Faktor von Physio-Control ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr gut, aber bei Konflikten zieht jeder den Kopf ein und es gibt keine Solidarität mehr
Auch wenn man nach der großen Fluktuation der letzten anderthalb Jahre kaum jemanden kennt; insgesamt stimmt das Verhältnis. Einzelne Mitarbeiter versuchen ihre Umsätze jedoch regelmäßig auf Kosten der Kollegen zu steigern; ist wohl systembedingt.
leider kennt man nicht mehr alle, es gibt keine Meetings - in den letzten 2 Jahren 50% des Teams ausgetauscht - aber die Kerngruppe ist wirklich TipTop
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physio-Control ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
10, 12 und mehr Stunden arbeit pro Tag......am Sonntag noch Sales Force beglücken.....ist die Wahrheit
gibt es nicht der Sales Druck ist zu gross...
Menschen kommen und gehen
work-life-balance was ist das? hat man bei Physio nie gehört
Wer es nicht versteht, sich Freizeit zu nehmen kann auch rund um die Uhr arbeiten. Das Interesse an Mitarbeitergesundheit und stabilen Verhältnissen im Privatleben ist gleich null.
nicht gerne gesehen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere Planung ist NICHT möglich oder INEXISTENT
Karriereplanung ist hier nicht möglich
kann man machen
Wir schreiben viele Pläne...die im www-Nirvana enden. Echte Entwicklung wird weder gefördert noch gefordert.
