Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die pitstop.de GmbH wird von den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt beschrieben, wobei Mobbing und hoher Druck von der Führungsebene bemängelt werden. Es gibt jedoch auch positive Berichte über gute Filialteams und hilfsbereite Kolleg:innen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig und es werden oft Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Die Kommunikation wird als unzureichend empfunden und es herrscht Misstrauen unter den Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen versucht umweltbewusst zu handeln, jedoch gibt es Bedenken bezüglich des hohen Papierverbrauchs und fehlenden Ölabscheiders. Das Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt und Überstunden werden nicht honoriert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenhalt im Filialteam
Abwechslungsreiche Aufgaben
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung von Mobbing
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserung der Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei pitstop.de GmbH scheint das Vorgesetztenverhalten ein gemischtes Bild zu zeichnen. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:inneninteressen oft nicht ausreichend berücksichtigt werden und Umsatzpriorität über anderen Aspekten steht. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Druck und die Drohungen als üblich, während andere Mobbing als wiederkehrendes Problem wahrnehmen. Die Kompetenz der Geschäftsführung wird von einigen in Frage gestellt.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Ein kollegiales Verhältnis und Unterstützung bei Mitarbeiter:innenproblemen werden hervorgehoben. Dennoch scheinen einige Vorgesetzte unnötige Abmahnungen zu erteilen und respektlos zu agieren. Es wird auch bemerkt, dass die Wahl des Firmenwagens eine hohe Priorität hat. Schließlich führen die genannten Umstände dazu, dass viele Mitarbeiter:innen aufgrund von Gewissenskonflikten kündigen. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen widerspiegeln und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei pitstop.de GmbH darstellen.
Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei pitstop.de GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich wohl und unterstützt, während andere von Hinterhältigkeit und Versuchen, sie schlecht dastehen zu lassen, berichten. Es wird betont, dass das Arbeitsklima einen wesentlichen Einfluss auf die Leistung hat.
Ein Gefühl der Ausgrenzung kann entstehen, wenn man sich nicht an negativen Gesprächen über andere Kolleg:innen beteiligt. Der Zusammenhalt scheint innerhalb der Filialen stärker zu sein als in der Geschäftsführungsetage. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Führung ein Gegeneinander fördert. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass der Kollegenzusammenhalt stark von den individuellen Kolleg:innen abhängt und sich im Laufe der Zeit ändern kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei pitstop.de GmbH wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre, in der es zu Konflikten gekommen ist und Mobbing ein Problem darstellt. Es scheint einen hohen Druck von oben zu geben, bei dem der Umsatz über das Wohl der Mitarbeiter:innen und Kunden gestellt wird. Kritik gibt es auch an der mangelnden Kommunikation und Unterstützung von der Zentrale.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen loben ihr Filialteam und beschreiben ihre Kolleg:innen als nett und hilfsbereit. Die Atmosphäre innerhalb einzelner Filialen wird als gut empfunden. Es gibt jedoch auch Berichte über schlechte Arbeitsbedingungen in den Werkstätten. Insgesamt besteht die Sorge, dass Veränderungen notwendig sind, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Die Gehaltsstruktur bei pitstop.de GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass das Gehalt oft unter dem Branchendurchschnitt liegt und manchmal knapp über dem Mindestlohn. Zudem gibt es offenbar keine Boni für gute Leistungen oder einen guten Zeugnisschnitt. Zusatzzahlungen können jederzeit gestrichen werden und Überstunden werden nicht vergütet. Es wird empfohlen, beim Gehalt zu verhandeln.
In Bezug auf Sozialleistungen und Urlaubsregelungen gibt es ebenfalls gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen die Altersvorsorge, das Bike-Leasing und die Mitarbeiterrabatte schätzen, bemängeln andere die Urlaubssperren und die fehlende Vergütung von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die Sozialleistungen werden erst nach der Probezeit gewährt. Die Regelung des Jahresurlaubs wird als fragwürdig empfunden.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt pünktlich bezahlt und es wird angemerkt, dass "woanders auch nicht besser" ist.
Arbeitszeiten wenn man Familie hat sind ziemlich schwierig. Allerdings wurde da auch schon einiges im Guten geändert z.B. Samstage. Wir haben nur noch im Laufe der Saison geöffnet und das wurde auch nochmal reduziert. Das sorgt für viele freie Wochenenden besonders im Sommer ist das sehr schön.
Vielleicht sollte man akzeptieren das es so nicht weitergehen kann. Gute Arbeit sollte entsprechend entlohnt werden. Verdienter Urlaub sollte ohne wenn und aber genehmigt werden. Benötigte Werkzeuge sollten vor Ort in den Filialen sein und nicht ständig aus der Hauptfiliale hin und her geschickt werden.Erfahrene Mitarbeiter gehen und werden auch nicht aufgehalten. Anstatt mit den Leuten zu sprechen um Probleme zu lösen, sagt man bei Pitstop einfach „Gefällt dir nicht? Such dir was anderes! Es kommen sowieso wieder neue!" Das ...
Diese Filale kann nicht innerhalb von einem Jahr laufen, dafür ist vorher schon viel zu viel kaputt gemacht worden. Hier werden ca. 3 Jahre benötigt. Der Kunde will nicht ewig neues Führungspersonal sehen und sein Vertrauen ewig zu neuen Mitarbeitern aufbauen müssen. Es werden so immer weniger Kunden und der neune Filialleiter hat es ich schwerer allein Vorgänger.
Bezahlt eure Mitarbeiter endlich fair! In so einem Unternehmen kann man auf Dauer nicht glücklich werden, geschweige denn sich das Leben leisten. Einfach nur traurig was hier abgeht. Hier noch mehr Verbesserungen zu beschreiben würde den Rahmen sprengen. Ich kann nur jedem raten, sich NICHT in diesem Unternehmen zu bewerben.
Kompetente Leute einstellen wäre ein Anfang. Dann würden vielleicht die Personen, die etwas auf dem Kasten haben, die Firma auch nicht verlassen. Mal die Augen aufmachen. Ehrlichkeit und Offenheit wäre auch eine Idee... aber das überlasse ich den Profis da oben ;)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pitstop.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Die einzigste Firma die unter den Mindestlohn zahlt. Der Inhaber ist Anwalt und hat eine Lücke gefunden den Mindestlohn zu umgehen. Du bekommst einen ganz geringen Grundlohn unter Mindestlohn und dann ganz viele Zulagen, die Du entweder nicht erreichen kannst, da der Umsatzplan für 6 Mitarbeiter zu 2. nicht geschafft werden kann. Oder Stellenzulagen, Leistungszulagen die auf einmal gestrichen werden. Das siehst Du dann auf deiner Abrechnung. In den Verträgen steht drin das Überstunden nicht bezahlt oder abgefeiert werden dürfen.
Ein Armutszeugnis für die KFZ-Branche. Wer heutzutage noch Mindestlohn zahlt und das auch noch für angebracht hält... Weihnachtsgeld gibt's auch nicht, Mindesturlaub wird gestattet, aber auch nur dann wann es dem Unternehmen passt. Mehrere Wochen Urlaubssperre im Jahr. Gehaltszulagen sind utopisch zu erreichen und werden bei jeder sich zu bietenden Gelegenheit wieder gestrichen.
Gerade mal Mindestlohn, vorausgesetzt man macht Überstunden ohne Ende. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld gibt es hier nicht. Inflationsausgleich was in vielen Firmen bereits ausgezahlt wurde ist bei Pitstop nicht bekannt.
1500€ netto monatlich .für 40 Stunden pro Woche ca 170 Stunden im Monat arbeiten ist schon sehr unverschämt für so ein Unternehmen. Das grenzt schon fast an Ausputz an.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Für die Fläche gut durch das Trainingszentrum, in der Zentrale fragt man sich, was eine Weiterbildung ist. Diese muss man selbst bezahlen. Es sei denn, man versteht sich mit der richtigen Person in der Obrigkeit.
Keine Weiterbildung. Egal wie oft du die Faust in der Tasche machst, oder unbezahlte Überstunden. Das wird alles so hingenommen und du sollst froh sein, einen Job zu haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
pitstop.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet pitstop.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden pitstop.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 260 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei pitstop.de als eher traditionell.