Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben und Projekte, Mitarbeiterevents, angenehme Arbeitsatmosphäre und Räumlichkeiten
Mitarbeitende werden gefördert, Aufgaben können mitgestaltet werden
Anspruch an die Arbeit und Bezahlung stimmen nicht immer überein
Angemessenere Vergütung, bessere interne Kommunikation, Kommunikation auf Augenhöhe, Etablierung von Projektmanagement Tools für eine strukturierte Arbeitsweise, flexiblere Arbeitsmodelle, stärkere Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter
Technische Ausstattung sollte auf den neuesten Stand gebracht werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planersocietät Frehn Steinberg Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt liegt im Branchen-Durchschnitt bei sehr hohen Qualitätsanforderungen, daher ausbaufähig. Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Habe mehrere Monate auf meine Auszahlung gewartet, weniger Gehalt ausgezahlt bekommen als vereinbart, Fahrtkosten nicht erstattet bekommen, keinen ordnungsgemäßen Arbeitsvertrag erhalten, Anfragen zu einer Gehaltsabrechnung und Rückfragen zur Auszahlung wurden so lange ignoriert, bis ich mich anwaltschaftlich vertreten lassen habe.
Meine Vorgesetzte war dann noch so frech mir zu unterstellen, dass die Situation nur so negativ abgelaufen sei, weil ich den Unterschied zwischen Brutto und Netto nicht kennen würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen intern vorhanden und extern möglich (bei Eigeninitiative)
Weiterbildungsangebot vorhanden und wird ohne Diskussionen gewährt. Arbeitnehmer:innen müssen sich aber i. d. R. selbst kümmern.
Viele Interne Fortbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten werden aufgezeigt.
