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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtDie Kommunikation weiß ich sehr zu schätzen. Mitarbeiter werden gefördert und gefordert.
Direkte und offene Kommunikation, gemeinsames Problem lösen, Teamwork und familiäres Miteinander, Gleitzeit, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich bevorzuge das familiäre Miteinander. Hier kann man jederzeit auch mit der Geschäftsführung über Probleme und Anmerkungen sprechen.
Pünktliche Löhne und Gehälter sind immer gegeben. Es gibt eine monatliche und jährliche Gewinnbeteiligung. Die Ausstattungen für die unterschiedlichen Arbeitsplätze sind sind aktuell und ausreichend.
Sehr Freundlich, offen im Bereich Angestellten wie auch Kunden.
z.T. schwieige Arbeitsbedingen durch Unterbesetzung, da lässt der Fachkräftemangel und Corona grüßen.
Die Einstellung und Arbeitsweise vieler Vorgesetzter ist, wie beschrieben, ein großes Problem und die Ursache für viele Hindernisse im Arbeitsalltag. Und die Chance zur Verbesserung wurde bereits mehrfach verspielt bzw. gar nicht erkannt.
Schlechte Bezahlung, verachtender Umgang mit den Mitarbeitern, keine neuen Wege werden eingeschlagen. Praktikanten werden kostenlos verheizt! Wo sind da bitte die Chancen auch für das Unternehmen?
Vorgesetzte verlangen tägliche Überstunden um die zu hoch angesetzten Produktionsmengen zu schaffen
Je nach Zuständigkeit ist der Stress und das Arbeitspensum recht hoch.
Es wird schon sehr viel getan. Vor allem beim Gehalt besteht Nachholbedarf. Daran wird aber auch immer weiter gearbeitet.
Dran bleiben. Man hat hier ein schweres Erbe angetreten. Veränderung braucht Zeit und Kraft. Es werden gute Wege beschritten und auf Dauer wird hier ein sehr attraktives Unternehmen entstehen.
Einige Kompetenzen & Verantwortungen sind in der Firma falsch verteilt. Nicht jeder Mitarbeiter ist für alle Gebiete gleich gut geeignet. Ein bisschen mehr Individualität und Bewusstsein für die einzelnen Mitarbeiter würde gut tun.
Mitarbeiter wertschätzen und einbeziehen, nicht wie reine Befehlsempfänger behandeln. Das heißt man sollte berufliche Qualifikationen und Fähigkeiten anerkennen. Ein besseres und einladendes Arbeitsumfeld würde ebenso zu einer besseren Atmosphäre beitragen.
Genaueres Hinschauen, denn neues lohnt meist mehr als altbewährtes. Lob stinkt auch nicht. Mitarbeiter sind wichtiger als Umsatz.
Der am besten bewertete Faktor von Plasticard-ZFT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird wertgeschätzt wenn man lange im Unternehmen ist. Neue Kollegen kommen aus allen Altersklassen und werden auch alle gleich behandelt. jeder kann hier eine Chance bekommen.
Auch die älteren (meist sehr erfahrenen) Kollegen werden mit Respekt und kollegial behandelt.
Ältere Mitarbeiter werden durchaus geschätzt, auch wenn man das deutlicher zeigen könnte. Bei Neueinstellungen ist das Alter nur nebensächlich und nur wichtig für bestimmte Arbeitsplätze.
Es gibt einige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasticard-ZFT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt. Dafür gibt es jedoch Gründe und man versucht dies auch nach und nach auf ein marktübliches Niveau zu heben. Wenn es die Möglichkeit gibt, werden entsprechende Erfolge auch an die Mitarbeiter weitergegeben.
Hier ist stark zu unterscheiden! Sozialleistungen gibt es bereits einige, die teilweise nicht gewürdigt werden. Das Gehalt ist an einigen Stellen sehr gering angesetzt.
Hier gibt es empfundene große Schwankungen. Die Löhne und Gehälter sind für manche Stellen viel zu gering, an anderen Stellen wiederum durchaus angemessen. Auch hier gilt teilweise, es ist wichtig wer man ist und wen man kennt, nicht was man kann.
Unzufriedenheit der Mitarbeiter durch niedrige Löhne, Neid und Missgunst ist an der Tagesordnung. Ältere Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit brauchen nicht nach Erhöhung fragen.
Gehalt ist immer pünktlich, aber eher niedrig angesetzt, selbst für Führungskräfte, dafür monatliche Gewinnbeteiligung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Karriere ist nur begrenzt möglich.
Aus meiner Sicht (jetzt) sehr sehr gut.
Es gibt viele Kollegen, die bei oder mit uns Studieren, ihren Fachwirt machen oder Weiterbildungen und Messen besuchen. Es gibt eine interne Weiterbildung für Team- oder Abteilungs-Führungskräfte. Viele Mitarbeiter haben den ADA-Schein, Brandschutz- und Ersthelfer- Schulungen und es gibt jährliche Schulungen für Arbeitssicherheit und Datenschutz.
Auch wenn einige Davon gesetzlich vorgegeben sind, ist es insgesamt einfach eine Runde Sache.
Auch auf Ausbildung in der eigenen Firma wird Wert gelegt.
Hin und wieder bieten sich kleinere Aufstiegsmöglichkeiten. Diese sind aber oft nicht mit persönlichen Möglichkeiten oder Weiterbildungen verbunden, sondern nur mit mehr Arbeit. Die Strukturen sind sehr starr.
Sehr planlose Führung, gibt keinen Fahrplan weil hohe Fluktuation. Belegschaft hat meist Ausbildung dort absolviert. Keine Chance für neues, frisches... Platzhirsche regieren.
intern alle Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Weiterbildungen gibt es nicht
