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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyGehalt und Abfindungen werden pünktlich bezahlt.
Innerhalb der Abteilung teilweise gutes Betriebsklima.
Faires Verhalten gegenüber den Angestellten.
Bezahlung und Urlaub
Produktion fast ausschließlich in Deutschland
30 Tage Urlaub
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
pünktliche Gehaltszahlung
Sonderzahlungen
jährliche Lohnerhöhung
für persönliche Besorgungen erhält man kurzfristig frei
Zahlt neben Weihnacht und Urlaubsgeld auch mal 1.250 € extra wenn es einguted Jahr war
Pünktliche Bezahlung, 30tage Urlaub, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Im Prinzip handelt es sich um einen Teilezulieferbetrieb mit großer Kunststoffspritzerei und Buchhaltung. Alle anderen Abteilungen sind nach Meinung des Inhabers unwichtig werden auch so behandelt. Eine Art "Schlecker" zwischen modernen Rossmann und DM-Filialen. Die internen Abläufe sind in den 1990er Jahren stehengeblieben, der Chef mischt sich überall ein und vertraut auch seinen Abteilungsleitern nicht. Jede betriebliche E-Mail wird vom Inhaber mitgelesen und ausgewertet. Die Fluktuation ist seit 3 bis 5 Jahren sehr hoch, das Kapital der Firma basiert auf ...
Einer bestimmt alles, alle anderen sind Marionetten
Ich finde nichts am AG schlecht.
Alles ist darauf abgezielt möglichst viel Arbeitsleistung zu erzwingen für wenig Lohn.
Die Produktiven mitarbeiter werden wie das Letzte behandelt.
Seher schlechte Humanitäre bedingungen.
Arbeiten bis du zusammen brichst und dann bist du weg.
Keine Weiterbildungsangebote! Man muss sein Personal IMMER Schulen um auch Konkurrenzfähig zu bleiben.
Für mich persönlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge!
Sehen das wir im 21 Jahrhundert leben.
Die Firmenpolitik sollte sich dahingehend ändern das man sagt "zusammen schaffen wir mehr".
Wertschätzung der Mitarbeiter! Schulungen/Weiterbildungen
Gleitzeit
Vorgesetzte sollten nicht alles glauben was man hört, sondern lieber Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern suchen. Mitarbeiterschulungen wahrnehmen.
Arbeitszeit sollte minutengenau erfasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Plastimat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, man kann auch mit 77 noch arbeiten bis man umfällt
Mindestens 50 Leute über 55 sprechen für sich. Bisher sind noch alle hier in Rente gegangen.
mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plastimat ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
Null! Weder finden Mitarbeitergespräche statt noch irgendwelche Meetings um herauszufinden wohin man seinen Arbeitnehmer weiterbilden kann um beide Seiten zufrieden zu stellen. Schulungen/Weiterbildungen gibt es nicht. Man muss sich alles annehmen. Oder man macht halt selber was, nebenberuflich und aus eigener Tasche versteht sich.
Karriere ist möglich wenn man zur richtigen Zeit wahrgenommen wird und sich gut mit der Geschäftsleitung steht. Meister- oder Technikerschule muss selbst finanziert werden.
Schulungen bei Einsaz neuer Technik, betrieblicher Umsetzung oder auch auf Anfrage.
Karrieremöglichkeiten begrenzt, da Mittelstand mit überschaubaren Leitungsebenen.
Niemand bekommt eine Weiterbildung, ausser das Unternehmen muss jemanden mit einer Zusatzqualifikation vorweisen.
