Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVielfältige Arbeit, viele verschiedene Kunden.
- Wertschätzendes Arbeitsklima
- Arbeiten in internationalen Teams mit Teammitgliedern aus unterschiedlichen Standorten in der ganzen Welt
- Regelmäßiges Feedback
Schulungen zu Randthemen mit Lernzielkontrolle
Internationales Team hochgradig talentierter, umgänglicher und motivierter Menschen. Viele spannende Aufgaben, jedes Projekt interdisziplinär besetzt mit viel Interaktion zwischen den Disziplinen, man kann viel lernen allein dadurch, dass man Kollegen aus einem anderen Fach zuhört. Kommunikationskultur wird sehr aktiv gepflegt, mit entsprechendem Zeitbudget für regelmäßige individuelle Gespräche. Freie Arbeitszeiteinteilung, Mitarbeiter entscheiden selbst wie sie arbeiten - vom „early bird“ bis zur Nachtschicht ist alles möglich, wobei aber auf familientaugliche Kernzeiten geachtet wird. Super Verkehrsanbindung auch für Pendler von weiter weg.
Internationale Projekte, moderne Arbeitsweisen, professionelle und ehrliche Arbeit.
Viel Aufmerksamkeit für persönliche Bedürfnisse des Arbeitnehmers:
Individuelle Wahrnehmung, Coaching, mögliche Karrierewege, ...
USA Ethik und Compliance könnte besser sein.
Dass die Führung und besonders HR sich nicht an den code of conduct hält und sich unethisch verhält.
https://www.plexus.com/en-us/plexus-code-of-conduct
Schwache Führungskräfte, insbesondere auf Europaebene. Wenig Menschlichkeit und Fairness. Wenig Kompetenz in Personalführung.
Mehr Focus auf Business Development legen.
Weniger Sockenpuppen benutzen um sich gute Bewertungen zu schreiben
Sich stärker auf Zentraleuropa als Markt einstellen.
Firmenkultur wieder ändern damit Humanresourcen wieder optimal genutzt werden. Wieder hin zu einer positiven, motivierenden Atmosphäre in dem das Team wieder als wichtiger Faktor eine Rolle spielt.
Der am besten bewertete Faktor von Plexus Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt, auch in schwierigen Zeiten. Hier hat man immer ein offenes Ohr. Technische Probleme werden ebenso gerne diskutiert wie private Themen.
Es herrscht ein allgemeiner Teamgeist vor und die Stimmung und Atmosphäre im Kollegium ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plexus Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchschnittlich, eher Training on the Job. Hier muss man Eigeninitiative zeigen.
