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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageDurch die Vielfalt und Komplexität der Anlagen kann viel gelernt und erreicht werden.
Kompetente Vorgesetzte und ehrlicher Geschäftsführer, interessante Arbeit und gutes Miteinander
Sehr kollegiales, freundliches Team und spannende, komplexe und vielfältige Aufgabenbereiche
Potenzial eine spannende Arbeit zu geben. In einer sehr viel versprechenden Branche.
Geschäftsführer
Produkt
Konservative Herangehensweisen, Haltung “Das haben wir immer so gemacht”, als motivierter MA zu hören “halte mal die Füße still”
Eingefahrene Strukturen, wenig Wertschätzung trotz stonierten Urlaubs oder Qualitativer Arbeit
Gehalts- und Sozialleistungen müssen gründlich überarbeitet und verbessert werden.
Katastrophale und schmutzige Werkstatt.
Hier startet der Tag jeden tag mit Chaos null plan und vielen Streitigkeiten.
Die meisten Führungskräfte sind fehl am Platz. Viele Denken wer sie sind.
Jeder kämpft gegen jeden statt "successfull togehter"
Mitarbeiter werden Verheizt. Viele Überstunden und null Respekt dem Privatleben der MA gegenüber.
MA mit langer Betriebszugehörigkeit werden KLAR bevorteilt.....
Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Die Mitarbeiter werden förmlich "verheizt". Überstunden sind quasi im Gehalt miteingerechnet...Wenn man mal keine Zeit hat ist man hier gleich der Buhmann. Keine Struktur, auch beim Kunden immer schlechterer Ruf. Für Verbersserungen auch nicht offen. Wer hier seine Meinung sagt fliegt sehr schnell wieder. !!!Finger weg von dieser Firma!!!
die Kollegen mehr als Menschen und nicht als Arbeitstiere sehen
Führungskräfte Schulen, Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen. Motivierte MA fordern und fördern, den Gedanken “Erfolg gibt uns recht” verwerfen und neue Ansätze wagen, sonst wird man ganz schnell zum Dinosaurier
Führungspersonal das Lange dabei ist sehr eingefahren. Nicht offen für neue Prozesse die für das Wachstum nötig wären. "PoLyPlAn iSt nIcHt wIe dIe aNdErEn FiRmEn"
Mitarbeiter halten. Einladender Kundenbereich, Mittagsbereich und Technikum.
Abwarten was die neue Geschäftsleitung noch macht.
Der am besten bewertete Faktor von polyplan ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Sondermaschinenbau für die Herstellung von PU-Schaum, Wachsanlagen und De- und Palettierung gibt es eine große Vielfalt.
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich !
Interessante Aufgaben, es gibt jedoch weiteres Entwicklungspotential für die Firma
Spannende Technologien, zwar in einer sehr schmalen Nische, am Weltmarkt aber durchaus bei allen großen OEMs vertreten
Aufgaben sehr Interessant aber wiegt die andern Negativpunkte nicht auf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von polyplan ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein empfinden war dass sich Kollegen regelmäßig angeschriehen haben und sich die Schuldfrage hin und her schieben. Oder es wurde gar nicht kommuniziert.
Wenn es keine Missverständnisse gibt, funktioniert es gut.
Kollegen schreien sich öfters an Führungspersonal neigt auch zum lauter werden.
Regelmäßige Abteilungsmeetings, zum Teil mit Monologen und Selbstdarstellungen.
Nicht nur in Meetings diskutieren, sondern auch handeln!
Das Management ist komplett überfordert!
Es wird viel geredet,jedoch sehr viel Unsinn!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier sehe ich Verbesserungspotential: motivierte MA sollten mehr gefordert und gefördert + Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Interne Schulungen, und wenn man lange genug es aushält sogar Aufstiegsmöglichkeiten.
wird gerne gemacht
Möglich, aber nicht immer einfach. Jedoch eher dem Geist der Zeit geschuldet.
Es gibt interne und externe Schulung/Workshops für die Mitarbeiter. Diese werden je nach Bedarf durchgeführt.
