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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Gehaltszahlung
Leider nichts.
Fehlender Tarifvertrag. Schlechte Führung.
Unfähiger, unprofessioneller Führungsstil und somit schlechter Umgang mit dem Personal.
Bessere Struktur und Organisation der Arbeitsabläufe. Klare Vorgesetzenregelung einführen, damit nicht jeder machen kann was er gerade will.
Die Arbeit der Kollegen wertschätzen. Aber es wird immer mehr verlangt, nicht registriert, was täglich an Leistungen erbracht wird. Man sollte darüber nachdenken, WARUM die Fluktuation in dem Unternehmen so hoch ist und langjährige Mitarbeiter kündigen.
Soviel Fachpersonal steht dem Arbeitsmarkt eben nicht mehr zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Potsdamer Wasser-und Umweltlabor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Tarifbindung. Gehalt ca. 20 Prozent darunter. 40 Stunden Woche. Unterschiedliche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten.
Ausser einem niedrigen Gehalt kann man hier nichts erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
War noch nie weg zur Schulung. Man soll nur die Arbeit schaffen.
