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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorheben möchte ich die Personalabteilung - gute, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Das sollte der Fachbereich noch lernen.
Selbst die Geschäftsführung interessiert sich für jeden einzelnen Mitarbeiter und besucht die Baustellen regelmäßig
Wie schon erwähnt, der alltäglich Job sollte letztendlich auch zu der Stellenbeschreibung passen, die abgesprochen und im Vorfeld Bestandteil des Zustandekommens des Vertrags war.
Sich vor der Einstellung von Personal Gedanken machen, was man eigentlich vor hat. Stellenausschreibungen entsprechend anpassen.
Offensiver auf Mitarbeitersuche gehen.
Der am besten bewertete Faktor von powerlines energy germany ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte zum Einstieg gute externe Schulungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von powerlines energy germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenns unangenehm wird ist plötzlich niemand mehr da…
