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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungNull Verständnis für Alleinerziehende
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Es haben sich in der Vergangenheit mehrere Arbeitgeber wegen dem Verhalten des Managements nach München gewendet mit dem Resultat, dass sich nichts geändert hat. Jetzt wehrt sich keiner mehr sondern sieht wie ich zu, dass er einen neuen Job findet.
Teilzeit Arbeit wäre nicht schlecht
Mehr Leute einstellen und die Mitarbeiter nicht verheizen. Viel zu wenige Mitarbeiter.
Das komplette Management vor Ort aber vor allem im HQ austauschen
Offene Kommunikation, etwas gegen Mobbing unternehmen und nicht die Augen verschließen, bessere Technik stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRADA Germany ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Rücksich auf Krank sein, Eltern sein. Verständnis für zuviel Arbeit
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist möglich!
Tolle Aufstiegschanchen!
