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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGute Arbeitgeber zeichnen sich durch mehrere wesentliche Merkmale aus:
1. **Faire Vergütung**: Angemessene Gehälter und attraktive Zusatzleistungen.
2. **Positive Arbeitskultur**: Respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld.
3. **Karriereentwicklung**: Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterbildung.
4. **Work-Life-Balance**: Flexibilität bei Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
5. **Gesundheit und Wohlbefinden**: Angebote für Gesundheitsförderung und Stressbewältigung.
6. **Kommunikation**: Offene und transparente Kommunikation sowie regelmäßiges Feedback.
7. **Anerkennung**: Wertschätzung der Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter.
Diese Faktoren tragen dazu bei, dass Mitarbeiter ...
Sehr kollegialer Zusammenhalt
Wunderschönes Büro in der Altstadt von München
Hohe Identifikation der Mitarbeiter/innen mit der Marke
Vielseitige Tätigkeitsfelder
Internationales und diverses Arbeitsumfeld
Nicht mehr dort zu arbeiten.
Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten: Fehlende Karrierechancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
4. Schlechte Work-Life-Balance: Übermäßige Arbeitszeiten ohne Flexibilität.
5. Mangelnde Gesundheitsförderung: Fehlende Unterstützung für das körperliche und psychische Wohlbefinden.
6. Schlechte Kommunikation: Unklare Erwartungen und seltenes Feedback.
7. Unzureichende Anerkennung: Mangelnde Wertschätzung und Belohnung für die geleistete Arbeit.
Diese Faktoren können zu Unzufriedenheit, hoher Mitarbeiterfluktuation und sinkender Produktivität führen.
Siehe alle Punkte oben!
Stores in Germany am besten schließen. HR Chefin und unfähige Retail Director (weiblich) entlassen!
Ein Verbesserungsvorschlag für Prada als Arbeitgeber wäre, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern, um Burnout zu vermeiden. Eine Anpassung der Arbeitszeiten und zusätzliche Unterstützung für das persönliche Wohlbefinden könnten dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von PRADA Germany ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lediglich der Name PRADA ist gut, aber außen hui und innen pfui!!
