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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind ein super, humorvolles Team mit tollem Zusammenhalt. Ein Austausch auf Augenhöhe ist immer und mit allen möglich.
Verständnisvoll, Fair, Flache Hierarchie
Wenn man Themen anspricht, wird sich immer die Zeit genommen, die es braucht um tragbare Lösungen zu finden. Auch wenn die Praxisleitung viel zu tun hat und nicht immer vor Ort sein kann. Die Praxis ist zeitgemäß eingerichtet, wir haben sehr gute Rahmenbedingungen um erfolgreich zu therapieren. Auch für die administrativen Aufgaben des Praxis-Orga Teams ist die Praxis mit einer zeitgemäßen IT (PCs; Laptops, Tabletts, ...) und elektrischen Schreibtischen sehr gut eingerichtet. Und wenn man was braucht wird es in ...
Hat immer ein offenes Ohr für einen, so dass man sich sehr wohl fühlt.
Fort- und Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
Das Team war immer offen bei Fragen und gab mir sehr viel Unterstützung. Habe viel Neues im Umgang mit Kindern gelernt
Es wäre super, wenn die monatlichen Teamsitzungen regelmäßig früher anfangen würden. Dann wäre der Tag vorher nicht so lang und man hätte noch mehr Energie für den Austausch mit den Kolleg: innen.
Teamsitzungen könnten etwas früher beginnen
Der am besten bewertete Faktor von Praxis Nehrlich ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden finanziell unterstützt
Fort- und Weiterbildung wird intensiv unterstützt und Kosten werden übernommen. Man kann einfach seinen Job unter guten Bedingungen machen und auch mehr Verantwortung übernehmen wenn man das möchte. Die Initiative kann dabei von den Mitarbeiter: innen oder auch von der Praxisleitung / Fachlichen Leitung ausgehen. Alles immer auf Augenhöhe, an den Mitarbeiter: innen orientiert.
Es gibt immer die Möglichkeit sich intern und extern weiter zu bilden.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert, die sie interessieren oder die für die Arbeit in der Praxis notwendig sind. Es wird geschaut, dass die Qualität der Therapie immer auf einem aktuellen Stand ist.
