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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGutes Arbeitsklima, gute Bezahlung, gute Work life balance
Gute Erreichbarkeit des Standortes, gute Kantine...
Die Sozielleistungen, das Gehalt, die Arbeitszeit und das Verhältnis untereinander (zumindest in meinem Bereich) sind absolut unschlagbar.
Man wird besser bezahlt als in den meisten großen Industriefirmen Und hat viel Urlaub. 35 Stunden Woche.
Korrektheit
Da gibt es nicht viel. Wer in einem Großkonzern arbeitet, muss sich auf die Kultur einstellen und die alltäglichen kleine "Kämpfe" mit Prozessen, Tools, etc. bereit sein zu kämpfen
Abgekapseltes Management. Noch stark in der Vetternwirtschaft. Schlechtes oder zu wenig arbeitsmaterialien\werkzeug.
Nach 40 Jahren in der Produktion als Schichtarbeiter bist und bleibst du immer nur eine Nr.
Zu viel unproduktives Personal
Der Wasserkopf ist zu weit weg von den tatsächlichen Problemen. Geld wird in der Fertigung verdient ! Diesen Personaldienstleister Quatsch bleiben lassen, Personal fest anstellen, Perspektiven geben ! Dadurch erledigen sich viele Probleme von selbst
Ein Unternehmen wie die PAG darf sich nicht über den Fachkräftemangel beklagen. Den Menschen wird keine perspektive geboten, Jahrelang hängen viele in Leiharbeit. Eine qualifizierte Fachkraft wird keinen Festvertrag aufgeben, um bei der Airbus-Tochter Leiharbeiter zu sein !
Bessere Kommunikation, Unterhaltung zwischen höheren Positionen, villeicht einmal sinnvoll überlegen wie man die Firma Konkurrenzfähig hält (Punkt Investitionen), Angestellte ernst nehmen und nicht als beschränkt abstempeln nur weil man eine höhere Position einnimmt.
Die Kommunikationswege kürzer halten.
Die Bürokratie wieder etwas vereinfachen.
Den Vorgesetzten mehr Entscheidungsfreiheit geben um Prozesse zu beschleunigen.
Moderne Arbeitsmethoden (z.B. mobiles Arbeiten) nicht nur prinzipiell erlauben, sondern auch zum Vorteil des Unternehmens sowie der Mitarbeitenden nutzen.
Den massiven Know-how Verlust in der Entwicklung in den letzten 10Jahren anzuerkennen und entgegenzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Premium AEROTEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr gut bezahlt. Viele Zusatzleistungen.
Das ist der Punkt der die Belegschaft in der Firma hält
Gutes Gehalt und Sozialleistungen wie z.B. Betriebsrente
Faire bis gute Bezahlung
Eigentlich nirdendwo aber bekommt man so viel Geld
Überdurchschnittlich, sehr gutes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premium AEROTEC ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es wird über zu viele Instanzen kommuniziert und es gehen immer Informationen verloren oder kommen falsch an.
Kommunikation ist schon seit Jahren verbesserungswürdig
Hier muss nachgebessert werden
So gut wie nicht existent
Unternehmenskommuniaktion via Social Media
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
z.Z. gibt es für den Vollzeit-Master keine Wiedereinstellgarantie, daher ist nur der Teilzeit oder berufsbegleitende möglich.
Steigende Förderung in den letzten 2 Jahren für Interessenten. Weiterbildung nur mit scharfem Kostenbewusstsein.
Man hat gar keine Chance daß man weiterkommt,sehr schade,da muss man schon schleimen,
Eigentlich ganz gut, man muss nur darauf achten, worauf man sich einläßt
Entwicklungsmöglichkeiten sind ohne Vitamin B sehr schwer
