Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenMeine direkten Vorgesetzten und die Kollegen Vorort. Die möglichkeit mein Wissen weiterzugeben und mit anderen Kollegen den austausch zu pflegen. Das Produkt an sich.
Die Bezahlung ist nicht ausreichend für die Aufgaben, die man übernimmt. Hier wird auf das Stillschweigen der jungen Mitarbeiter gehofft. Ein solches unmögliches Verhalten vieler männlicher Kollegen, wie bereits oben erwähnt, darf im heutigen Zeitalter nicht geduldet werden. Hinzu kommt, dass diejenigen, die maßgeblich am Aufbau des Hauses beteiligt waren, nun gekündigt wurden, weil ein Pachtvertrag abgeschlossen wurde. Ein fairere Handhabung für alle wäre bestimmt möglich gewesen. Stattdessen werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt, und die Kollegen im Haus ...
Kommunikation innerhalb der chefetagen zu den tatsächlichen Mitarbeiter hören welche vor ort und am gast arbeiten und diese auch einbeziehen. Kritik annehmen, ernstnehmen und dann beurteilen.
Nicht nur auf das geld achten sondern auch den heutigen standard für arbeitsplätze und mit der Zeit gehen. Benefits erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von PRIMESTAR Operator ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist die Definition der Kollegen wichtig: alle die Vorort arbeiten setzen sich füreinander ein und versuchen das beste zu geben.
Direkte Vorgesetzte sind freundlich Kommunikativ und versuchen grundlegend gut zu vermitteln. Jedoch ist hier eine Grundsätzliche Frustration zu erkennen. Die Mitarbeiter vor Ort haben keine Möglichkeiten mitzuwirken ( dies gilt auch für die Führungsetage )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRIMESTAR Operator ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe keine klaren weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter vor Ort erkannt. Aus meiner Sicht scheint die Chance auf eine Beförderung oder die Mitgestaltung von Themen, die im Haus relevant sind nicht möglich. wenig Raum für die persönliche Weiterentwicklung der übrigen Mitarbeiter gibt.
