Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 841 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtCommunicative working style, Goal Oriented and willing to teach the intern and give the challenge and opportunites for the young talents. Also very supportive in terms of collaboration and question resolving. A great pleasure to work with my Line Manager.
I greatly appreciate my employer for providing me with engaging and stimulating tasks. Additionally, I value the international environment that fosters diverse perspectives and enriches my overall experience.
Very friendly and enjoyable working culture, challenging and interesting work, and lots of opportunities for growth and personal development
The opportunities I have been given. My opinion was always considered and I had the opportunity to choose my projects and do what I like.
Kantinenangebot,Pausenzeiten, relativ gute Teambildung, Materialbeschaffung und Ausstattung, Auftragsbearbeitung
Leider wird man auch ziemlich alleine gelassen, als Intern erhält man eigene Projekte, Einblicke in den klassischen Arbeitsalltag bekommt man häufig nur durch Nachfragen und internem Networking. Eine individuelle Förderung und Betreuung war kaum existent, die Führungskraft hat sich kaum Zeit genommen noch emails beantwortet, einen persönlichen Buddy oder Projektpartner gab es auch nicht. Sehr enttäuschend nachdem doch sehr viel Kraft und Energie für den langen Bewerbungsprozess hineingeflossen ist. Ebenfalls war ich überrascht über mangelndes strukturiertes Onboardingmaterial, fehlende Standards oder ...
- Remote location. - Sometimes hiring interns for projects that are not feasible / they have no idea on what to expect. - People are always too busy to help. - The application process is the most annoying I have ever encountered. Hour long behavioral and
Can be difficult to make connections with others who are not new hires. Tends to be a common theme at many companies, but at this location, in this department, work life and social life are more separated than in other jobs I have experienced.
- 0 Umweltbewusstsein
- Produziert nur wegwerfprodukte
- Firma möchte weltoffen sein, dennoch werden Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen diskriminiert, was das Arbeitsklima nicht gerade entspannt
Keine internationalen Mitarbeiter, die nicht im Rahmen der Job-Rotation aus anderen Ländern kommen. Die englische Sprache wird von den meisten kaum verstanden
- Das Onboarding-Programm sollte nicht nur den Mitarbeitern übergeben werden, sondern aktiv umgesetzt werden. Dazu ist es wichtig, dass die benannten Ansprechpartner sich Zeit für die neuen Kollegen nehmen, um sicherzustellen, dass diese nicht auf sich allein gestellt sind.
- Mitarbeiter haben keine organisierte Weihnachtsfeier; sie müssen sich selbst darum kümmern. In einem Konzern dieser Größe sollten solche Veranstaltungen angesichts der Gewinnmargen durchführbar sein, da die Mitarbeiter das Fundament des Unternehmens sind.
- Den Arbeitsdruck sollte man bei allen Mitarbeitern ...
- Mehr Investitionen in Infrastruktur / Schaffung einer einladenden Arbeitsumgebung
- Mehr auf Wünsche und individuelle Stärken der Einzelnen angehen, was persönliche Weiterentwicklung betrifft
- Mehr Transparenz allen MA gegenüber schaffen in punkto Geschäftsorganisation, -ausrichtung und -strategie, Sinn/Zielsetzung der eigenen Arbeit/Abteilung vermitteln
Neue Mitarbeiter sollten besser eingelernt werden. Am besten an einer Linie die auch einen Ausbilder haben der darauf geschult wurde und nicht an einer Linie an der man nur zuschauen darf und wenn man einen Fehler macht gleich abgeschoben wird und nicht mehr an die Linie darf.
Es gibt kaum Kritikpunkte, aber Potenzial nach oben gibt es immer. Wenn etwas wirklich perfekt wäre, dann würde sich keiner mehr anstrengen und versuchen genau dieses Perfekt zu erreichen, deswegen ist P&G für mich eine 4,5 von 5
Der am besten bewertete Faktor von Procter & Gamble ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Es wird deutlich, dass Gleichberechtigung hier nicht ausschließlich nach Fähigkeiten, sondern oft anhand von Frauenquoten beurteilt wird. Sowohl Männer als auch Frauen haben Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch nicht immer mit klarem Bezug zur Sinnhaftigkeit. In einigen Fällen befinden sich Personen auf Positionen, für die sie nicht optimal geeignet sind und fühlen sich möglicherweise überfordert.
Als Werk Walldürn, haben Wir das zweite Jahr in Folge den P&G Equality & Inclusion Preis gewonnen, das ist ein Statement welches für sich spricht!
Eher sogar Bevorteilung der "Unterdrückten", aber gewisse negative Dinge treffen alle gleich.
Wir halten uns zusammen!
An alle sich ausgegrenzt und diskriminiert fühlenden Menschen: Hier zählt nur eure Leistung und je diverser ihr seid, umso besser! Nur so entstehen die besten Ideen im Team. Produkte werden schließlich weltweit verkauft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procter & Gamble ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Als Intern in Ordnung, da man es sich selbst einteilen kann. Gleichzeitig wird sich nicht verwundert, wenn man bis in die Nacht noch am Laptop sitzt, um ein Projekt fertigzustellen. Kollegen arbeiteten regelmäßig spät bis in den Arbend und auch am Wochenende.
Alle Mitarbeiter machen regelmäßig Überstunden. Nur weil Sie Überstunden bezahlen, heißt das nicht, dass Sie den Überstundenmissbrauch kompensiert haben!
Mann sollte immer eine halbe Stunde früher da sein, da man ansonsten kein Interesse am Job zeigt.
Kam u.a. auf die Entfernung zum Wohnort, dem Fortbewegungsmittel usw. an
Potentiell OK, durch die in dem Bereich eigentlich total unnötige Wechselschichtarbeit (da längst überfällige Investitionen in Gebäudeinfrastruktur wie Renovierung, An- /Neu- /Umbau zwar schon jahr(zehnzt)e lang immer wieder versprochen, aber nie durchgeführt werden) jedoch stark beeinträchtigt und belastend. Urlaubsplanung im Großen und Ganzen sehr flexibel. So gut wie keine "Zwangs-Überstunden" (in der Manager-Ebene mag dies jedoch anders aussehen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Durch die Größe des Unternehmens und die relativ "flachen Hierarchien" ist hier theoretisch(!) sehr viel möglich. Leider wird man jedoch, wenn man einmal in einer "Schiene" (Geschäftsbereich) ist, auf Weiterentwicklung (im besten Fall - häufig ist es in der Produktions-Schiene mehr oder weniger Stagnation) *innerhalb* dieser einen getrimmt, und es wird einem sehr schwer gemacht, diese zu wechseln, auch wenn man über einen längeren Zeitraum mit guten Argumenten begründet offen kommuniziert, warum man sich am aktuellen Standort und in der ...
Man hat die Möglichkeit, Karriere zu machen, selbst wenn man ohne Studium direkt bei P&G eingestiegen ist. Häufig erfordert eine Aufstiegschance einen Einsatz im Ausland. Für Quereinsteiger ist ein Aufstieg unter gewissen Bedingungen möglich; es ist jedoch erforderlich, die P&G-Mentalität anzunehmen, da sonst die Türen verschlossen bleiben.
Das Feedback was man zum Abschluss erhält ist super umfangreich und hilft dabei selber zu reflektieren was die eigenen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten betrifft. Wenn das Praktikum erfolgreich verläuft bekommt man ein Angebot zum Festanstieg und spart sich den erneuten Bewerbungsprozess!
Weiterbildung ist sehr gut - Karriere ist begrenzt am Standort
Der berufliche Aufstieg in dieser Firma hängt stark davon ab, inwiefern man an die Unternehmenspolitik glaubt und bereit ist, sich anzupassen. Ein erfolgreicher Weg in der Firma ist möglich, wenn man sich aktiv in die Spielregeln einbringt.
