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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
EssenszulageBesonders gut hat mir gefallen, dass es dort sehr menschlich zugeht und das bei einer sehr lockeren und dennoch professionellen Stimmung. Die Kollegen nehmen einen direkt auf beim Neueinstieg und sind freundlich und geduldig.
Es wird stets darauf geschaut, dass das Unternehmen " mit der Zeit geht " bezüglich Benefits für Mitarbeiter, technologischer Stand und persönlichem Umgang und besonderen Lebenssituationen.
Alles in allem ein sehr empfehlenswertes Unternehmen, wenn man als Mensch geschätzt werden möchte ohne 50+ Stunden in der Woche ...
- Ausbilder
- Ausbildungsumfang und –qualität
- Umgang mit den Azubis
- Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Karrierechancen
Einfach das Gesamtpaket.
Neues Programm ins Leben gerufen "Mitarbeiter schulen Mitarbeiter", hier lernen die Kollegen das freie Reden, auch aus Bereichen, in welchen man vielleicht nicht soviel Kunden Kontakt hat. Stärkt irgendwo auch einen gewissen Zusammenhalt.
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung, dass "menschliche" und das Verständnis, dass Fehler passieren müssen, solange sie sich nicht wiederholen.
Alle freiwilligen Leistungen (Besuch von Frühlings- und Oktoberfest, Firmenausflüge, Sommerfeste mit Familie, kostenfreie Parkplätze in der Tiefgarage etc.)
Nicht soooo gut finde ich, dass manchmal Projekte eher nebenbei laufen gelassen werden und nicht aktiv beendet oder gefördert werden.
Warum geht man nicht mehr aufs Frühlingsfest?! Man sieht nicht wirklich viel schlechtes zu sagen. ;-)
Entscheidungen, die die Kanzlei als ganzes betreffen, dauern manchmal einfach viel zu lange
- Ausbildungsvergütung
- mehr Mitarbeiterevents
Manche Punkte, die besonders das Arbeitsleben an sich betrifft, sollten vielleicht vorher nochmal mit ausgesuchten Arbeitnehmern besprochen werden, bevor sie verkündet werden. A) So können "Problemlösungen" für nicht existierende Probleme vermieden werden B) Bei unliebsamen Beschlüssen kann so der Rückhalt in der AN-schaft vorher gestärkt werden
Für Jung Kollegen wäre ein gewisser Gehaltsentwicklungsplan hilfreich. Im Bereich der Steuern, wäre es super, wenn die Kollegen einfach während der JAP ein zwei Tage mit rauskommen und direkt die Steuern rechnen (sofern wir natürlich den Auftrag dafür haben).
Bessere Bezahlung wünschenswert. Es sollte außerdem noch mehr Wert auf umweltbewusstes Verhalten im Büroalltag gelegt werden.
Manche Entscheidungsprozesse dauern einfach zu lange. Lieber Mal loslassen und Ideen von "unten" entwickeln und durchsetzen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Prof. Dr. Binder, Dr. Dr. Hillebrecht & Partner Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steue ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geräumige Büros mit viel Licht.
Für Getränke und Obst wird gesorgt.
Ergonomischer Arbeitsplatz mit Absprache möglich. Flexible Arbeitszeiten kein Problem.
Sehr schöne Räumlichkeiten, sehr guter Anschluss an die Autobahn und Bundesstraße.
Man hat in der Regel 2er Büros. Die Wege sind kurz.
Kaffee und Getränke kostenlos. Einrichtung hochwertig. Man fühlt sich sehr wohl, wenn man im Büro ist.
Der Empfang ist ein Traum.
Durschnitt. Möbel okay.
sehr schön und modern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prof. Dr. Binder, Dr. Dr. Hillebrecht & Partner Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steue ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist im Kommen. Umstellung auf papierloses Büro. Büromaterial weniger Plastik.
Wir versuchen weniger zu kopieren und Mails nicht auszudrucken. Aber das war's.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Neben den klassischen Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung (z.B. Bilanzbuchhalter, Lohnbuchhalter) unterstützt BHP die Absolventen auch in viele andere Richtungen, beispielsweise beim Studium (dual, Vollzeit oder berufsbegleitend). Des Weiteren bietet BHP viele Aufstiegschancen intern.
Weiterbildungen intern und extern werden geschätzt und geboten.
Mit Titel ohne Titel egal, man kann hier Karriere machen. Ohne Titel sind natürlich irgendwann Grenzen, aber bis dahin ist man schon ne ganze Zeit bei BHP und das nicht im Negativen.
Für WP´s hier ist mittel- bis langfristig Partner Potential.
Fortbildungen sind ein Muss, auch bei längeren Fortbildungsmaßnahmen (Studium, Examen) wird nach einer Lösung gesucht.
Seminare werden gezahlt. Es gibt die Möglichkeit ein Duales Studium zu absolvieren, den StB oder WP mit Freistellung zu machen uvm.
