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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungSehr sozial und einfühlsam
Das ich nun weiß,was ich in zukunft nicht möchte. Alles besser als dort.
Eher wenig.nur die Tätigkeiten sind interessant und umfangreich.
Atmosphäre, Kommunikation, nicht vorhandene Einarbeitung, überhebliche & herablassende Verhalten!
Ungehaltenes und unangemessenes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. Keine vernünftige Kommunikation und sehr unehrlich.
Struktur Struktur struktur
Zeit trotz hohem Arbeitsaufkommen in neue Kollegen investieren. Primär bedeutet das kurzfrist eventuell Einbußen,aber langfristig gesehen kann man hier als Unternehmen profitieren.
Kollegiale Differenzen entgegen Steuern und sich beide Seiten anhören und deeskalierend wirken und nicht immer nur einseitig in irgendein Horn blasen.
Gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter wäre fair..
Der am besten bewertete Faktor von prof. dr. ing. andreas nietzold ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut und umsichtig
Digitalisiertes arbeiten = keine unnötige Papierverschwendung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prof. dr. ing. andreas nietzold ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grauenhaft,respektlos,herablassend,blasiert
Kein Zusammenhalt, ständig muss alles auch wenn man absolut nicht in die Materie eingearbeitet wird,weil das Arbeitsaufkommen hoch ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglich in Absprache mit dem Chef
Aussichtslos...
