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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gutes Arbeitsklima.
Profcare ist ein Unternehmen mit Zukunft, die Führungsebene ist lernfähig und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Die 1:1-Versorgung bei den Klienten zu Hause kann sehr viel Spaß machen und ist vor allem deshalb eine tolle Arbeit, weil man genug Zeit und oft die besten Hilfsmittel hat. Wer sich auch menschlich weiterentwickeln will, ist hier gut aufgehoben.
Wem das Arbeiten ganz allein nicht zusagt, der findet in der Wohngemeinschaft eine Möglichkeit. Hier gibt es nur höchstens vier Patienten, also ...
Ich arbeite seit 2013 bei der Firma" Profcare" und bin äußerst zufrieden. Die Möglichkeit für eine Ausbildung wurde mir geboten. Diese wird in jeglicher Weise unterstützt. Freundlichkeit gegenüber Mitarbeitern steht an oberster Stelle. Bei Problemen jeglicher Art, ist immer ein "offenes Ohr" vorhanden. Auf gewünschte Arbeitszeiten wird eingegangen.
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, die "Führung" arbeitet partnerschaftlich mit den Teams zusammen um das beste für Patienten und Mitarbeiter herauszuholen.
Die sympathische und immer gutgelaunte Leitung. Das oft bemühte und teilweise auch kompetente Team.
Kommunikation in der Leitungsebene ist ausbaufähig
Die Teamsitzungen finden nicht regelmäßig genug statt und alle Teamleiter müssen die Möglichkeit haben, an der Teamleitersitzung teilzunehmen.
Das Einspringen ist nicht wirklich geregelt.
Trotz der sympathischen Leitungsebene und das nette Kollegium sprechen drei klare Argumente gegen das Unternehmen,
"Die ungenügende Einarbeitung",
"Das schlechtes Arbeitsklima" und " Die leeren Versprechen".
ein kleiner bonus für einspinger und selten Krank ist
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist verbesserungswürdig. Die Leitungsebene könnte sich untereinander noch besser abstimmen, die Mitarbeitermotivation sinkt, wenn Auskünfte nicht einheitlich sind.
Die Dienstplanung sollte Notwendigkeiten wie Fortbildungen und Teamleitersitzungen besser berücksichtigen.
Bei der Einstellung sollte besser darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter auch von ihren zeitlichen Möglichkeiten und vom Umgangston ein Gewinn für die Firma sind.
Das nun einmal nötige Einspringen bei Krankheit von Kollegen sollte geregelt und systematisch belohnt werden.
An den Teamsitzungen sollte regelmäßig jemand aus ...
Das erste Gebot in der Pflege sollte das Vertrauen sein, dicht gefolgt von der Zuverlässigkeit und der Ehrlichkeit, die die weiteren Säulen der sozialen Dienstleistungen bilden. Meine Vorschläge zur Verbesserung lassen sich anhand der drei Eckpunkte ableiten. Daher bitte ich das Team die "Firmen-Philosophie" einmal zu überdenken und an den Grundsätzen zu arbeiten.
