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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungPraktikanten werden je nach Qualifikation direkt mit in den aktiven Arbeitsprozess einbezogen.
Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung.
ein sehr produktives und wertschätzendes Umfeld
Die Kommunikation
Work- Life Balance, Vertrauen gegenüber Projektverantwortlichkeiten, eigenständiges Arbeiten möglich mit eigenen Umsetzungsideen, angenehmes Klima mit der Führungskraft und Geschäftsführung, tolle Umgangsart mit den Kollegen, flache Hierarchie, Hunde im Office erlaubt :)
Ich bin seit kurzem dabei und als erstes finde ich es Gruselig wie man auf die schlechten Bewertungen reagiert. Man bekommt einen Text das eine Zufriedenheitsabfrage gemacht wurde, das man das nicht verstehen kann und sich an die zugehörige Person wenden soll die das Gespräch Geheim hält. Wer daran glaubt hat den Schuss nicht gehört. Jeder der das tut wird denke ich gekündigt oder rausgeekelt. Ich bezweifel das sich was da ändern wird denn das Problem zieht auch gleichzeitig die ...
Ich finde es ist schon Komisch das alle guten Bewertungen hier auch nur von Führungskräften kommt. Woran das wohl liegt? Dazu zu bedenken ist, das Projekt startet und die Leitung verlässt das Unternehmen und bekommt mehrere Neue. Diese verlassen nach 1 Jahr auch das Unternehmen. Da die einsehen das es schlimm hier ist und die dafür nicht gemacht sind, als Führungskräfte zu arbeiten. Dann kommen Neue die noch weniger dafür gemacht sind. Das muss man erstmal schaffen und hinterfragen warum ...
Ich finde es wird immer versucht den Mitarbeiter ohne eine Mehrzahlung mehr und mehr Aufgaben zu geben.
Ich finde Überstunden werden als Normal empfunden und überdurchschnittlich gemacht. Auch der Überstundenabbau wird her im Sinne des Arbeitgebers verplant.
da finde ich nichts
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre eine stärkere Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter. Es ist wichtig, regelmäßig und transparent über Unternehmensentwicklungen, Entscheidungen und Veränderungen zu informieren. Der Bonus, sollte als extra gelten und nicht vom Gehalt abgezogen werden, so verliert das Wort Bonus die Definition.
Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber auch proaktiv die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Das Unternehmen könnte beispielsweise regelmäßige Mitarbeiterbefragungen oder Feedback-Sitzungen einführen, um ein besseres Verständnis für die individuellen Anliegen und Vorschläge zu erhalten. ...
Mehr Flexibilität bei der Erreichung der KPIs ermöglichen.
Teambuilding: Es sollte mehr darauf geachtet werden (gerade Firmenfeiern eignen sich dafür), dass sich die Mitarbeiter der einzelnen Projektteams besser kennenlernen, um die "Blasen" etwas aufzubrechen.
Büro: ein gemütlicher Aufenthaltsbereich (zum gemeinsamen Mittag z.B.) würde für eine bessere Atmosphäre und teamübergreifenden Austausch sorgen (der Konferenzraum ist dazu nicht geeignet).
Weiterbildung intern: freiwillige wöchentliche Workshops (1-2h) bei denen z.B. Tipps im Umgang mit Office-Programmen oder andere Anwendungen vorgestellt werden.
Weiterbildung extern: z.B. 1-2 Tage Coaching-Seminare, die nicht von internen Mitarbeitern geführt ...
Grundsätzlich gibt es natürlich Punkte, wo es Verbesserungen geben könnte, dennoch ist das Unternehmen organisatorisch gut aufgestellt.
Habe keine verbesserungswürdig Vorschläge auch wenn es unglaubwürdig klingt.
Der am besten bewertete Faktor von FLZR ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Dadurch, dass ich in dem Unternehmen gefördert worden bin, habe ich in den letzten Jahren schon einige Positionen durchlaufen. Hier wurde immer auf meine Wünsche Rücksicht genommen und daher war ich durchweg in Positionen tätig, die mir spaß gemacht haben. Selbstverständlich fallen im Arbeitsalltag Aufgaben an, die einem nicht zu 100% gefallen, aber das gehört meiner Meinung dazu. Alles in allem, setzt sich mein Arbeitsalltag jedoch aus interessanten Aufgaben zusammen.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, bieten aber gleichzeitig genug Raum für kreative Lösungsansätze und persönliche Entwicklung,
meistens schon, naturgemäß aber auch nicht immer
Ja, da dieser Arbeitgeber einen immer Fördert.
Man wird immer gefragt, wenn was neues auf dem Plan steht. Man kann selber entscheiden, ob es Zeit für was neues ist und man es ausprobieren möchte. Die Aufgabenfelder können sich sogar täglich ändern, sodass auch genug Abwechslung dabei ist.
Die Aufgabenfelder bewegen sich natürlich im Rahmen der eigenen Interessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLZR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich finde mehrmals wurde mehr Geld oder Provisionen versprochen aber nie eingehalten. Das Unternehmen wurde (siehe Gmbh Zahlen aus dem Internet) durch das Projekt extrem Reich und konnte seinen Umsatz tendenziell steigern. Aber auf den Kosten der Mitarbeiter. Mitarbeiter die seit 3 Jahren dabei sind wurden Konditionen abgezogen statt diese zu verbessern. Man hat hier keine Möglichkeit trotz der Inflation hier im Lande wirklich das Geld zu bekommen, was man verdient oder einem versprochen wurde.
Die Bezahlung in diesem Unternehmen ist äußerst unbefriedigend und unfair. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt und spiegeln nicht die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter wider. Es gibt wenig Transparenz und eine unzureichende Kommunikation bezüglich der Gehaltsstrukturen und Kriterien für Gehaltserhöhungen. Es fehlt an angemessenen Anpassungen der Gehälter an die steigenden Lebenshaltungskosten oder den Wert, den die Mitarbeiter für das Unternehmen schaffen. Die niedrige Bezahlung führt zu finanzieller Unsicherheit und beeinflusst das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter ...
Viel zu wenig für das was man tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Profiflitzer gibt es vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, wobei Eigeninitiative gefragt ist. Mitarbeiter werden ermutigt, aktiv an ihrer Weiterbildung zu arbeiten. Persönlich konnte ich neben meiner Tätigkeit zusätzliche Weiterbildungen absolvieren, die ich parallel zu meinem Job durchführen konnte. Profiflitzer unterstützte mich sogar mit freien Tagen für Prüfungen. Diese Flexibilität und Unterstützung ermöglichte es mir, meine Fähigkeiten zu erweitern und beruflich voranzukommen.
Ich bin innerhalb von einem Jahr schon Aufgestiegen und wurde immer gefördert. So habe ich es auch bei anderen Kollegen gesehen.
mehr geht immer, aber seit kurzem wird hier mehr angeboten
Ich wurde in den letzten Jahren stark gefördert und konnte mich daher in der Karriereleiter nach oben arbeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es durch regelmäßige Seminare.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind äußerst enttäuschend. Es gibt kaum klare Entwicklungspfade oder Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Stattdessen scheint es, dass nur diejenigen vorankommen, die sich auf unangemessene Weise einschleimen oder politisches Spiel betreiben. Fachliche Kompetenz und Leistung werden nicht ausreichend honoriert oder gefördert. Mitarbeiter, die sich engagieren und ihre Fähigkeiten verbessern möchten, stoßen auf Hindernisse und erhalten nur begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Es gibt einen deutlichen Mangel an Mentoring-Programmen oder Coaching-Angeboten, die ...
