Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAuf dem richtigen Weg zur lebenden und agilen Organisation. Der Mensch im Mittelpunkt, der Zusammenhalt nach gelebten Werten.
Jeder kann überall mitwirken und mitsprechen.
Sehr viel Eigenverantwortliches und vertrauensvolles Arbeiten.
Den Wandel und den Weg habe ich erst verstanden, nachdem ich sie verlassen habe. Schade.
Richtige gute Teams, die gut aufgestellt sind Qualität zu liefern (Dev und Design).
- Nettes Team und familiäre Atmosphäre
- Zentrale Lage des Büros
- Offene Kommunikation
- Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Prozessen
- Gute Vereinbarkeit von Freizeit und Arbeit
- Großes Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen
Man kann sich überall einbringen und Prozesse mit gestalten, hohe Eigenverantwortung, moderne Büroausstattung und Büroräume, interessante und vielseitige Projekte
Jede:r Mitarbeiter:in wird geschätzt und gehört zur Familie
- die Lage und die Geräumigkeit des Büros
- man wird freundlich in das Team aufgenommen
- man kann mit den Aufgaben wachsen
- die Kollegen und das junge Team
- Zeitenbuchungssystem (leider notwendig)
Nichts und das meine ich ernst.
Interne Prozesse wirken teilweise etwas chaotisch
Das Team (Mitarbeiter) könnte hinsichtlich Alter etwas diverser sein.
Das Zeiterfassungssystem erfordert viel Disziplin.
Nur am Purpose kann man noch schrauben, um dann an diesem Sinn die richtigen Kunden zu wählen, auf die dann alle Bock haben.
Rollen und Verantwortlichkeiten auch angehen neu zu verteilen und Leads abschaffen, um Verantwortung und Führung mehr oder weniger gleich auf alle zu verteilen.
- Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
- Verteilung der Arbeitslast könnte etwas ausgeglichener sein
- mehr auf Angestellte und Teambuilding achten
- Firmeninterne Veranstaltungen anbieten
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden in Form von Gehaltserhöhungen, Events etc
- Sich für seine Angestellten interessieren
- wirklich agil arbeiten und es nicht nur verkaufen
- moderner werden
-Teamleiter sollten sich auch um ihre Mitglieder kümmern
-Diensthandy
-offene Gehälter und weniger Geheimnisse darum
Weiterbildungsmaßnahmen besser in den Alltag integrieren
Klare Karrieremöglichkeiten aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von Projektionisten ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Gleitzeit und Homeoffice sind möglich
- Es wird Rücksicht auf private Termine genommen. Generell wird dafür meist eine Lösung gefunden, solange es abgesprochen ist
- Teilzeit ist möglich
- Überstunden sind nicht die Regel, werden fair erfasst und können durch Freizeitausgleich abgebummelt werden
-Auf Freizeit wird Rücksicht genommen
-wenn der Laptop zugeklappt wird, ist Schluss, man wird nicht außerhalb seiner Arbeitszeit kontaktiert
-bei privaten Problemen wird Rücksicht genommen und eine gemeinsame Lösung dafür gesucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektionisten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Freiheit (rot) oder Zeit gegen Geld (blau). Welche Pille wählst du?
- Betriebsrente möglich
- für den Berufseinstieg okay
- das Gehalt ist unter dem Branchenschnitt
- Gehaltserhöhungen müssen aktiv gefordert, manchmal bekommt man vermittelt als würde man zu dreist sein, nach einer Lohnerhöhung zu fragen
- Durchsetzungsvermögen = mehr Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
-Weiterbildungen mit Zertifikaten sind nach Absprache möglich
- man muss Weiterbildungen PO/Scrummaster in seiner Freizeit machen, allerdings werden die Prüfungskosten erstattet
-Flache Hierarchien
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