Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass die alte Führungsriege entfernt wurde
Super Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen
Kurze Wege und flache Hierarchien.
Zentrale Lage. Mehr als ausreichende Parkplätze.
Leider nichts mehr schade um das unternehmen
Gehälter bzw sonstige Zahlungen deutlich unterdurchschnittlich. An der Anforderungsschraube wird dagegen kontinuierlich weitergedreht
Die Wahl Ihrer Führungskräfte das allgemeine Arbeitsklima seid der Übernahme
Zuverlässigkeit div. Ansprechpartner.
Jede Abteilung arbeitet für sich, der Kundendienst (die, die vielerlei Schlammassel ausbaden mussten) wusste weder was die Werkstatt, Lager,
geschweige was das Produktmanagement macht.
Die völlig inkompetente Geschäftsführung, Management, Einkauf, Führungskräfte, die leider zu Lasten des kleinen Arbeiters gehen. Sehr schade für dieses ehemalige Familienunternehmen.
Es gab einige Gründe, die zur Insolvenz geführt haben. Diese werden nicht angegangen oder eliminiert.
Unternehmensstruktur.
Es gab unzählige fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsführung, auch zu Zeiten der Insolvenz, absolutes Chaos, kein Gefühl von Sicherheit des Arbeitsplatzes.
-Offenere, direkte Kommunikation.
-man sollte dem "einfachen" Angestellten "mehr Möglichkeiten" in form von Weiterbildung und Verdienst ermöglichen.
Konkrete Zielsetzungen und Strategie festlegen. Das gibt den Mitarbeitern Sicherheit und motiviert die Mitarbeiter wenn man ein "großes Ziel" vor Augen hat.
Es sollte lediglich an den Gehältern was geändert werden
Schließt den Laden von aussen ab das Schiff ist nicht mehr zu retten
Seit Juli ist die ehemalige Führung die die Firma in die Insolvenz geführt hat, (zumindest vorübergehend) nicht mehr im Dienst. Dies sollte unbedingt strikt beibehalten werden. Diese Personen haben dem Unternehmen nicht geholfen und werden es auch in Zukunft nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Prophete In Moving ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab ausschließlich ältere Kollegen und Kolleginnen(Abteilungsintern), der Umgang war stets Respektvoll und freundlich.
Allerdings gab bzw. gibt es (Abteilungsübergreifend) Kollegen, die sich aufgrund Ihres Alters oder Ihrer Positionen dinge erlaubt haben, die an Respektlosigkeit schwer zu unterbieten sind.
Jeder muss das Gleiche liefern
Die Erfahrung von älteren Kolegen wird wertgeschätzt
Auf die Erfahrung und älteren Kollegen wird gern zurückgegriffen.
Alter spielt hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prophete In Moving ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chance lieber wird extern jemand eingestellt der keinen Plan von der Materie hat anstelle langjährigen Mitarbeitern die Chance zu geben
Über Jahre nur Hinhalte-Taktik.
In 3 Jahren gab es nicht eine einzige nennenswerte oder nützliche "Offizielle" Weiterbildung.
Zwar gab es hervorragende interne Technikschulungen, jedoch nichts was man einem zukünftigen Arbeitgeber vorzeigen kann.
Interne Weiterentwicklung wird einem verwährt
könnte mehr Angebote dafür geben
