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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung-Home Office-Möglichkeit: Sehr flexibel und hilfreich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, leider nur für Büro-MA möglich.
-Gleitzeitmodell: Die Arbeitszeiten können (außerhalb der Kernarbeitszeiten) individuell angepasst werden, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.
-Teamgeist: Kollegen sind hilfsbereit, und es herrscht ein sehr angenehmes, kollegiales Arbeitsklima.
-Vorgesetztenverhalten: Konstruktives Feedback und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung durch OCTR Gespräche.
-Flache Hierarchien: Offene Kommunikation und wertschätzende Kultur.
Die versuchen mit dem Vorsprung der technischen Fähigkeiten, die Firma am Leben zu erhalten.
Die Arbeitszeiten. Die Nähe zu meinem Wohnort. Die Bezahlung ist nicht ganz so schlecht. Aber auch nicht überragend.
Wachstum in der Zukunft und Standort ist scheinbar sicher
Da laufen schon einige Herrschaften durch die Gegend, die nicht genau wissen wie sie ihre Arbeitszeit sinnvoll rumkriegen sollen. Homeoffice für einige Mitarbeiter nicht sinnvoll. Couchoffice!
Altersteilzeit ist nur mit Verzicht möglich.
Ziehen nicht alle ein einem Strang, zu viele Einzelkämpfe -> mehr Team
Das mittlere Management ist eine einzige Katastrophe, das gehört ausgetauscht. Komplett.
Die Firma kämpft mit sich selbst und blockiert sich dadurch, auf dem Weltmarkt zu wachsen. Neustrukturierung und ein miteinander, statt eine Ellenbogengesellschaft, würden hier definitiv besser ins Bild passen.
Falls hier kein Umdenken anstehen sollte, wird es nicht lange dauern, bis die Tür für immer geschlossen wird.
Mal bei manchen hart durchgreifen. Schade, dass der letzte Geschäftsführer nicht mehr da ist…unfaire Geschichte!
Es sind immer noch sehr viele unterschiedlich beurteilte Arbeitsverträge rechtskräftig. Diese sollten aus Gründen des Gleichheitsprinzips angepasst werden.
-Stärkere Fokussierung auf Digitalisierung, um die Arbeitsprozesse weiter zu optimieren und die Effizienz zu steigern
Das mittlere Management austausen!
Bitte am Kurs festhalten und nicht auf das Geschwätz des BRs hören
Der am besten bewertete Faktor von proplan Transport- und Lagersysteme ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf seit Eintritt des neuen Geschäftsführers und wird in der Branche als solider Arbeitgeber wahrgenommen. Auch nach außen hin tritt Proplan positiv auf.
Eine sehr erfolgreiche Muttergesellschaft, da wird sehr von profitiert.
Die Muttergesellschaft ist klar zu erkennen. Niveau der Technik ist als sehr hoch zu bezeichnen.
Gehört zur Linde
Image ist natürlich nach außenhin hervorragend. Die Muttergesellschaft hat jahrelang ordentlich und auch erfolgreich daran gearbeitet. Es ist nicht alles Gold was glänzt nur weil der gleiche Name draufsteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proplan Transport- und Lagersysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurden viele Möglichkeiten in Aussicht gestellt. Man hatte eigentlich nie eine Chance. Höhere Jobs wurden meistens auswärtig besetzt.
Wird immer gerne angesagt aber grundsätzlich nicht ausgeführt.
Nicht existent. Ist auch nicht notwendig. Wer gut lügen und bluffen kann, der kommt auch ohne Weiterbildung weiter.
