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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDass freie Kalt- und Warmgetränke angeboten werden, dass man seinen Hund mitbringen darf. Es gibt teils herausfordernde Aufgaben, haufig wechselnde Arbeits- und Geschäftsfelder. Menschen, die Agilität und Flexibilität lieben sind hier richtig.
an sich interessante Tätigkeit bzw. Branche
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern zu lückenhaft und ungenau. Starke Mitarbeiterfluktuation. Mangelnde Kontinuität in der Bedienung der Gehaltszahlungen.
Aussagen des Managements sind sehr kritisch zu hinterfragen. Die meisten Dinge werden nicht eingehalten. Man wird vertöstet oder findet heraus, dass es nicht der Wahrheit entspricht.
Kommunikation trotz eigentlich flacher Hierarchie mangelhaft.
Verpflichtungen dem Arbeitgeber gegenüber kommt man nicht nach.
Respekt und Wertschätzung. Klare und korrekte Informationen. Eindeutige, kongruente Arbeitsanweisungen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
ehrliche und offene Kommunikation Mitarbeitern und Geschäftspartnern gegenüber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSeo-Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei anfänglich attraktiven Gehaltszahlungen sinkt mit der Zeit die Zuverlässigkeit der Zahlungen, wenn man davon ausgeht, das bei ProSeo-Technologies als Rechtsnachfolgerin von ProSeo-Consulting das Geschäftsgebaren der Geschäftsleitung gleich bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung steigert die Effektivität insbesondere, wenn häufig neue Aufgaben und Kompetenzen von den Mitarbeitern erwartet werden.
