Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
KantineDas es dort immer Arbeit gibt.
Möglichkeit der sehr flexiblen Arbeitszeiten und des Homeoffice
Zusammenarbeit
Den Umgang miteinander, die unzähligen Einfälle, uns Mitarbeiter zu "bespaßen", mag es mit den Challenges im Intranet sein, oder sogar eine Mitarbeiter Lounge, in der ferngesehen werden kann - wer's mag
Hier ist der Mitarbeiter im Vordergrund ! Man wird hier garantiert sehr gut aufgenommen; Mitarbeiter sind alle sehr herzlich, hilfsbereit und auch locker - Arbeitsklima im kompletten Unternehmen ist super ! großer Firmenzusammenhalt // Es werden 2 Mal jährlich große Firmenevents veranstaltet und zwischendrin gibt es auch die eine oder andere Kleinigkeit/Überraschung // Möglichkeit ein Auto (Peugeot, Citroen und DS) zu preiswerteren Konditionen zu leasen (Mitarbeiter-Leasing) / Sodexo-Restaurantchecks // gefühlt 75% der Mitarbeiter sind länger als 20 Jahre im Unternehmen ...
Trotz Umstrukturierung hoher Workload. Es fehlen konkrete Zuständigkeiten und Arbeit wirkt in Abteilungen ungleich verteilt
Vergütung sollte an branchenübliches Niveau angepasst werden.
Alle oben genannten Punkte
Dass Arbeitskräfte überwiegend durch Arbeitsüberlassungsfirmen eingesetzt werden.
Steigende Hierarchisierung bei mäßigem Gehalt und zunehmendem Stress.
branchenübliches Gehalt zahlen. Abteilungen durch neue Mitarbeiter entlasten. Faire und transparente Anpassungen der exPSA und exOpel Verträge, diese sind leider finanziell weit voneinander entfernt.
Gehalt soll angepasst werden
Obwohl alles in allem gut ist, sollte das Gehaltsgefüge doch noch einmal überdacht werden. Anlehnung an den Bankentarif ist sinnvoll, wird jedoch nicht gelebt. Das ist bekannt, dennoch lohnt sich ein Nachbessern.
Struktur hineinbringen, Mitarbeiter wertschätzen, Schulungen anbieten, Karriere fördern, Gehaltserhöhungen, IT Optimierung idealerweise Verlagerungen nach Deutschland
Eine eigene Kantine wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von PSA Bank Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele ältere KollegInnen, die schon lange Jahre im Unternehmen sind und auch entsprechend geschätzt werden
eine sowohl wertschätzende als auch umgängliche Form im Umgang mit Kollegen egal welchen Alters liegt wohl auch in der Kinderstube. Das spiegelt sich auch jederzeit in der täglichen Arbeiter wieder.
Der Zusammenhalt ist gut - gemischte Altersgruppen, viele jahrelange Mitarbeiter
Eher gut. Gefühlt sind 80% der Mitarbeiter älter als 50.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSA Bank Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt liegt unter dem Branchen Durchschnitt
Das ist ein kleines Manko, die Bezahlung ist schlechter als in vergleichbaren Betrieben. Man kann aber aktiv verhandeln, dann ist auch mehr drin
Man wird klein gehalten, Gehaltserhöhung? - Nie eine gehabt
Gehaltsniveau einer Bank unwürdig. Entsprechender Frustpegel.
Keine Gehaltserhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist eher schwierig, aber auch hier kommt man mit Eigeninitiative gut weiter
interne Versetzungen, Beförderungen sind durchaus möglich und werden bevorzugt.
wenige Möglichkeiten für direkten Aufstieg, da es keine "Zwischenstellen" (auch selten Stabstellen) gibt zwischen Abteilungsleiter und Mitarbeiter / Weiterbildungen werden teilweise angeboten (z.B. Excel-Schulung, Grundlagen für Finanzierung und Leasing etc.) / für individuelle Seminare bedarf es an Geduld und Überzeugungskraft, da natürlich nicht jedem Wunsch nachgekommen werden kann (finanzieller Spielraum)
Weiterbildung & Einarbeitung muss wieder eingeführt werden zur Bindung von Mitarbeitern
Die Mitarbeiter werden klein gehalten - Aufstiegschancen werden einem verweigert oder Steine in den Weg gelegt
