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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWenne es mal welche gibt, werden Überstunden minutengenau aufgeschrieben und relativ zeitnah ausgeglichen.
Der Lohn ist auch immer pünktlich auf dem Konto gewesen.
Zentrale Lage, gut erreichbar mit dem Auto aber auch öffentlichen Verkehrsmitteln.
Parkplatz gegen Gebühr von min. 70 Euro/Monat (Knöllchensammeln ist günstiger)
Subjektive Behandlung der Mitarbeiter
Keine Fördermaßnahmen/Weiterbildung
Einschüchterung des Personals
Entscheidungen/Regeln die keiner nachvollziehen kann und scheinbar nur dafür da sind die Angestellten zu schikanieren.
Die Leitung steht nicht hinter den Mitarbeitern.
-- Folge: bis auf wenige Ausnahmen geht keiner gern auf arbeit und das merkt man auch als Gast!
Behandelt die Mitarbeiter fair und ehrlich. Es ist ein schönes Hotel, nur das Arbeiten ist eine Katastrophe. Meckert nicht nur über Lehrlinge und Facharbeiter die Fehler machen und Wissenslücken haben. Helf Ihnen sich zu verbessern! (z.B. mal mit konstruktiver Kritik)
Lasst die Gründung eines Betriebsrates zu.
Der am besten bewertete Faktor von Pullman Erfurt am Dom ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meist wird vorgeschrieben, dass 1/3 des Jahresurlaubs im 1. Quartal genommen werden muss. Überstunden gibt es allerdings selten, da sich die Gäste zum größten Teil nicht im Hotel aufhalten. A la carte Geschäft/Bargeschäft ist quasi tot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pullman Erfurt am Dom ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Ruf in Erfurt und Umgebung ist nicht der Beste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer gut aussieht und vorallem keine Widerworte gibt kommt schnell nach oben. Kritisiert ein Mitarbeiter- egal ob lang dabei oder nicht - wird er meist "outgesourced"
