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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungOffenlegung der aktuellen Zahlen (Umsatz etc.). Familiäres Umfeld mit einer großen Teils einfachen Duz-Kultur unter den Mitarbeitern und deren Vorgesetzten. Einfache Urlaubsmöglichkeit ohne lange vorgeplante Absprachen (spontan, jederzeit und einfach).
Achtet auf die Mitarbeiter.
Mitarbeiter-Events.
Familiärer Betrieb.
Das Sie auf einen zugehen und nach deiner ehrlichen Meinung fragen.
Kurze Entscheidungswege
Man kann mit jedem Problem zu Ihnen kommen.
Die angesprochene Kommunikation, sowie die Sparmaßnahmen bei so manchen Gehalt. Des weiteren sollten Vereinbarungen auch wie ausgemacht eingehalten werden. Leere Versprechungen führen nicht bei jeden AN zu einer hohen Arbeitslust.
Aufstiegschancen begrenzt, Flexible Arbeitszeitmodelle sind nicht vorhanden;
Eine hohen Wert auf direkte und vor allem ehrliche Kommunikation setzten. Die Mitarbeiter mehr fordern, und auch Ziele zuweisen - regelmäßigen Austausch somit automatisch fördern. So können unnötige Besprechungen vermieden werden.
Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen.
Das Arbeitszeitmodell überdenken
Wertschätzung und Respekt sind grundlegende Bedürfnisse von Mitarbeitern. Lob bei guten Leistungen, konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge, die auch bearbeitet werden, sind hierfür unumgänglich. Hier sollte sich noch etwas tun!
Der am besten bewertete Faktor von PURUS PLASTICS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Recycling Unternehmen das auf Nachhaltigkeit und die Natur achtet.
Die Verbundenheit zur Region ist deutlich sichtbar.
Das Plastik wird weiterverarbeitet und somit gut eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PURUS PLASTICS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Über Gehälter lässt sich bekanntlich immer streiten. Daher wäre eine Erhöhung immer eine Option. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, die jedoch nicht sehr attraktiv gestaltet ist. JobRad etc. noch lange nicht in Aussicht! Den Obstkorb (Körbchen) könnte man sich eigentlich sparen. Wasser gratis, Kaffee und Softdrinks gegen kleinen Betrag.
Gehalt der Region und dem Aufgabenbereich entsprechend - befriedigend.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die kleinen Teams sind kaum Karriereaufstiege möglich. Weiterbildungen werden gerne angenommen, rechnen sich nur hier wenig. Nach Absprache übernimmt der AG auch die Kosten hierfür.
Mitarbeiter werden durch Schulungen gefördert und Weitergebildet.
Auch die Ausbildung verschiedener Berufe wird angeboten.
Ist gewünscht und wird begrüßt. Jedoch sind die Aufstiegschancen begrenzt.
