Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungMan hat viele Kollegen, mit denen man Freundschaften schließen kann, aus allen Ecken der Welt. Es gibt eine große kulturelle Vielfalt. Leider schaffen es die Chefs oft, diese Freundschaften zu trennen.
Nur ausgewählte Kollegen.
Fällt mir nichts ein…
- höflicher Umgang
- Kommunikativ
Alles,von der führungsetage bis zum lageristen
Besser geht nicht
Wenn der Chef dich nicht mag, obwohl du ein guter Arbeiter bist, wirst du nicht geschätzt. Im Gegensatz dazu werden Mitarbeiter, die dem Chef gefallen – auch wenn sie zu spät kommen, krank sind oder betrunken zur Arbeit erscheinen – geschätzt und werden nicht gekündigt. Manchmal werden sie vielleicht ermahnt, aber es ändert sich nichts.
Wurde oben schon beschrieben - nicht alles aber zumindest ein Großer Teil!
Leider überwiegend fast ALLES.
Den Umfragebogen der Mitarbeiter für Veränderungen ernst nehmen und auch umsetzen. Die Work-Life-Balance verbessern. Der Chef sollte ebenfalls nicht alles als selbstverständlich ansehen, was die Mitarbeiter tun, und nicht erwarten, dass sie sich so verhalten, als ob die Firma ihnen gehört. Mitarbeiter müssen die Firma nicht aus seinen Augen betrachten; dafür ist er der Chef und wir sind die Mitarbeiter. Wenn ich ein Gehalt bekomme, bedeutet das nicht, dass ich jemandes Esel sein muss. Wir leben nicht mehr im Jahr ...
Ich könnte viele Verbesserungsvorschläge aufzählen, aber das bringt nichts. Man wünscht sich einen Chef, der alle Mitarbeiter gleichbehandelt, doch wie gesagt, das scheint hier fast unmöglich zu sein. Es gibt bestimmte Mitarbeiter, über die nie ein schlechtes Wort fällt, selbst wenn sie ihre Arbeit nicht einmal zu 50 % erledigen oder es nicht einmal schaffen pünktlich zu kommen.
Ein bisschen mehr Professionalität wäre ebenfalls wünschenswert - als Chef gehört es sich nicht, hinter dem Rücken eines Mitarbeiters mit anderen schlecht ...
Die wirklich guten Mitarbeiter schätzen und halten! Der Vorgesetzte hat stehts objektiv die Leistung eines Mitarbeiters zu betrachten und auch einzuschätzen! Empathie sollte hier keine Rolle spielen!
Nichts, macht weiter so
Der am besten bewertete Faktor von QF-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen und das Team, mit denen man täglich zusammenarbeitet, sind super, aber alle anderen versuchen nur, einen auszuspionieren, um einen Fehler zu finden, den sie dem Chef melden können, und nutzen deine Schwächen gegen dich.
Wie bereits oben beschrieben.
Jeder unterstützt jeden, selbst bei Schwierigkeiten oder Unsicherheit wird dir immer geholfen. Fast alle Mitarbeiter können flexibel eingesetzt werden,somit beherrschen viele Mitarbeiter jeden Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QF-Service ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was soll ich dazu sagen, wir haben 2024 und normale Arbeiter müssen 39,5 Stunden arbeiten, während unsere Vorgesetzte, soweit ich weiß, sogar 41,5 Stunden arbeiten. Es gibt Firmen, die vier Tage pro Woche arbeiten, andere fünf Tage, aber nur 36 Stunden. Traurig, wir sind wirklich zurückgeblieben. Aber nein, man sollte Lutz danken, dass sie unsere Arbeitszeit reduziert haben, früher waren es sogar 41,5 oder 45 Stunden, je nach Position. Wir haben 25 Tage Urlaub plus einen zusätzlichen Urlaubstag als Geschenk, ...
40-41 Stundenwoche! Mehr braucht man hierzu nicht sagen!!
45-Stundenwoche! Mehr kann man leider nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein KDL, TPL oder BÜLOW hat gar keine Bedeutung. Man ist buchstäblich eine Nummer und wahnsinnig schnell ersetzbar!
Man kann viele Seminare besuchen und sich hocharbeiten aber ob das was bringt in der Firma…
Man kann relativ schnell eine höhere Position erreichen und es gibt zahlreiche Seminare, bei denen man für ein paar Tage unterwegs ist. Hotelkosten werden übernommen und ein Auto steht bereit. Ob das tatsächlich etwas bedeutet, kann ich nicht bestätigen. Für die persönliche Entwicklung ist es gut, aber was die Bezahlung für die Firma betrifft, ist es eher minimal. Besser als nichts, würde ich sagen.
Jedem Mitarbeiter werden Schulungen angeboten
Selbst jetzt in der schwierigen covid19 Zeit
