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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- Ehrliche Kommunikation, direkt und kurze Wege
- Familiäre Atmosphäre, gleichzeitig total professionell (geschäftlich und privates getrennt)
- Tolle gemeinsame Feierabende, Sitzrunden und anregende/ lustige Gespräche, das fördert
auch total das Gemeinschaftsgefühl
- Aufeinander wird acht gegeben, menschlicher und sozialer Umgang
spontane Grillabende
Schlechter Umgangston in allen Bereichen (Beleidigungen sind oft an der Tagesordnung)
+ Equipment ( zumindest die neueren Geräte)
+ Alle Fahrzeuge in Halle
+ Man kann ohne Probleme sein Auto Reparieren bzw. Waschen
- Bezahlung ( Zwar hat man einen guten Stundenlohn aber man rennt seinen Überstunden hinter her)
-- Mitarbeiter Führung (Man wird behandelt wie wenn man zu doof für alles ist alle sind Schuld außer man heißt Lanz mit Nachnamen)
- Kommunikation (Mitarbeiter werden zu spät oder gar nicht Informiert was als nächstes ansteht)
- kein richtiger Außendienst für die Ladekrane
Ein Sofa im Kaffee- (selbst-ernannten) "Pausenraum" wäre mega :D
Der allgemeine Umgangston sollte sich schnell ändern
Der am besten bewertete Faktor von R. Lanz Hebebühnen und Nutzfahrzeug Verleih ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielseitiges Aufgabenspektrum, spannende Kunden - man lernt nie aus!
Tolle Aufgabengebiete
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. Lanz Hebebühnen und Nutzfahrzeug Verleih ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mangelhafte Absprachen, viel Planlosigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In regelmäßigen Abständen finden Schulungen statt. Darauf wird auch wertgelegt. Man kann auch wiegesagt Wünsche, Ideen und Kritik direkt und einfach äußern. Man darf kreative Vorschläge bringen und diese dann besprechen. Eigeninitiative ist natürlich immer von Vorteil (Interesse zeigen, Engagement...)
Kaum möglich - Familienbetrieb
