Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDer Umgang miteinander - Teamarbeit - mir gefällts !!
direkter Draht zu den Führungskräften bis zum Vorstand möglich, alles darf ausgesprochen werden.
Gehalt und der Umgang unter den Kollegen/innen.
das tolle Team, die kurzen Wege und die schlanke Hierarchie, dass man fast jeden kennt
Der familiäre Umgang und Zusammenhalt
noch nichts gefunden
Die Kommunikation von Änderungen könnte manchmal schneller erfolgen.
Sozialräume könnten besser sein, je nach Filiale oder Standort.
Das kann ich nicht beantworten, ich arbeite erst seit 3 Monaten dort.
Arbeitsbedingungen: Klimaanlage in allen Büros und Schalterbereichen
Stärkere Digitalisierung, um Papierwulst abzuschaffen;
wo möglich sollte auch flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum Home-Office geboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Hohenloher Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
guter Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen. Man unterstützt sich wo man kann,
Wie auch mit den jüngeren, gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Hohenloher Land ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Gleitzeit. Vertrauensarbeitszeit bedeutet hier unbezahlte Überstunden werden gefordert. Bei Bedarf ist ein Freizeitausgleich dennoch möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer möchte kann Karriere machen und wird gefordert und gefördert
Wenn Weiterbildungen vom Mitarbeiter gewünscht sind, diese auch zum Berufsbild und zur Zukunft in der Bank passen - wird man sehr gut unterstützt.
Kostenlose Weiterbildungen in allen Bereichen.
Wer weiterkommen möchte und sich weiterbilden möchte dem wird geholfen.
Weiterbildungen sind in Absprache mit der Führungskraft / Personalabteilungen möglich und werden sehr gut gefördert.
