Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungEs waren einst 100 Punkte. Es ist nicht mehr viel übrig geblieben.
Gute Grundwerte. Neue Geschäftsführung bodenständig und arbeitet an den Stärken des Unternehmens. Innerhalb von 12 Monaten wurden die schlimmsten Fehler der letzten Jahre umgedreht.
Gar nichts.
Die Kollegen sind wirklich sehr nett, zumindest in meiner Abteilung.
Die Kollegen - Das Betriebsklima ist top!
zentralgesteuert ohne Feingefühl für andere Kollegen
schlechte bis gar keine Kommunikation
keine differenzierte Betrachtung der Unternehmenszweige
Mangelnde Kommunikation, Umgang ist gewöhnungsbedürftig geworden,
Alles. Ausbeutung. Schlechter arbeitgeber.
Gesellschafter mit teilweise wenig Verständnis für das Kerngeschäft. Realitätsverlust führte zu Fehlentscheidungen und teuren Beratern und falschen Geschäftsführern.
Die Unternehmenskultur ist Steinzeit. Homeoffice hat immer gut funktioniert, nun müssen die Mitarbeiter alle wieder kommen. Vertrauen in die Mitarbeiter - 0. Zusätzlich zu den aktuell horrenden Spritpreisen ist es natürlich ärgerlich, Zeit und Geld aufzuwenden, um täglich wieder ins Büro zu kommen.
Die Chefs / Geschäftsführung zieht selten an einem Strang, daher kommt man im Unternehmen auch nie zu einem Ergebnis und kommt auch nie weiter. Auf die Firma werden schwere Zeiten zukommen.
Den Ausländer die Jahre lange gearbeitet haben, für ganz wenig Geld. Eine fette Abfindung zu geben
An den richtigen Stellschrauben drehen, statt sich von alten Strukturen diktieren zu lassen
Fairer Umgang, bessere Kommunikation, angemessene Motivation
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen und technische Weiterentwicklung der Möbelwerke = Investitionen in moderne Fertigungstechnik.
Mehr Führung, die Mitarbeiter fordern und herausfordern. Es geht so viel ungenutztes Potenzial verloren, weil die Chefs die Mitarbeiter sich selbst überlassen. Rauch sollte moderner werden und auch mal etwas wagen. Wenn man langfristig gute und motivierte Mitarbeiter möchte, muss man auch einen Schritt auf sie zugehen und etwas bieten, zum Beispiel Homeoffice oder höhenverstellbare Schreibtische. Diese gibt es nämlich auch nicht einmal für Kollegen mit Rückenproblemen, da stellt sich die Geschäftsführung entschlossen dagegen. Man soll also jeden Tag im ...
Der am besten bewertete Faktor von Rauch Möbelwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut bis sehr gut
Mehr gibt es nicht zu sagen
Ich für meinen Teil habe bisher einen starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen erlebt, auch abteilungsübergreifend. Wenn man ein Problem hat, kann man immer auf die Kollegen zugehen und diese stehen einem immer zur Seite.
Innerhalb der Abteilungen guter Zusammenhalt.
Abteilungübergreifend manchmal anstrengend.
Innerhalb der Abteilung geht es noch halbwegs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rauch Möbelwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwiespältig, einerseits kann man durch Fleiß und entsprechendem Mentor Karriere machen, andererseits keine Personalentwicklung!
Angeboten wird nichts was die Firma nicht braucht. Also Sachen auf freiwilligen Basis kann man machen aber auch selber zahlen!
Für sehr wenige und wenn es unbedingt nötig ist steht diese Option zur Verfügung.
Aufgrund der Veränderungen in der Branche ergeben sich Chancen - wenn man will
Eher 0 Sterne.
Da Vetternwirtschaft.
