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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
InternetnutzungAbsolut nichts
Gute und innovative Produktpalette mit viel Potential
Absolut schlechte Kommunikation
Keine Motivation
Keine Förderung
Kein Wasser, kein Kaffee
Die obere Etage sollte als Vorbild fungieren und nicht den ganzen Tag Golf Videos auf YouTube anschauen.
Kulturelle und sprachliche Barriere, welche sich bemerkbar macht insbesondere durch:
-Fehlende Kommunikation
-Fehlende Wertschätzung für Vor-Ort-Mitarbeiter
-Keine Einheitlichen Regelungen innerhalb der Firma
-Faire Absprachen nicht möglich
-Jeder Mitarbeiter kann innerhalb eines Monats gekündigt werden.
Alles.
Am besten die obere Etage komplett austauschen.
Mitarbeiter aus Deutschland einstellen mit DEUTSCH KENNTNISSEN!
Gewisse Führungskräfte sollten lernen durch Arbeit zu überzeugen, nicht durch die Herabstufung und Kritik an andere hart arbeitende Kollegen. Alle Kollegen, welche die Firma verlassen haben, hatten große Auseinandersetzungen mit der Führung.
Der am besten bewertete Faktor von Ray Europe ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Produkte sind Top, Führung in Deutschland Flop
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ray Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen für Produkte sind in vollem Umfang aufgrund der Auslastung der Kollegen nicht möglich.
