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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz-Familienleistungen der RDA
- Einführungsveranstaltuungen für neue Mitarbeiter in Rummelsberg
- Dass durch die tendenzielle Bindung kirchliche Ehrenamtliche etc zur Verfügung stehen
-Vorgesetztenverhalten - und auswahl
- ausländisch sprechendes Pflegepersonal und Personalmanagement insgesamt
- Integrität und leider mehrfach beobachtete vertragswidrige Praxis und Täuschung der Angehörigen
Besser mitarbeiter scharzen
Integrität beachten und erhebliche Prozessfehler (Doppelbelegung Zimmer) und Vertrauensverluste bei Angehörigen (Täuschung über Gesundheitszustand etc.) sanktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von rda ggmbh söcking+starnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Insbesondere die Familien-/und Sozialleistung sind eine gute Installation, allerdings limitiert und nicht für jeden abgreifbar, weil man nicht alle MA davon wissen lässt/darüber informiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rda ggmbh söcking+starnberg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden täglich gemoppt und diskriminiert
Von Selbstreflexion hat das Gossengör (wie oben beschrieben) noch nichts gehört. Impulsive Menschen kennen keine Grenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Was für Karriere?
